根据市公司统一安排，我荣幸的参加了为期五天的分级工（高级工）技能鉴定的考前培训学习，此次的学习作为检验烟叶分级工的综合测试，也是参加省局组织的烟叶分级工正式考试的考前培训，为此不少烟叶同仁存在一定畏难心理。为此本人就所参加这几天的技能鉴定培训情况和考试谈一谈自己的一些体会和感受。
&&& 一、领导高度重视，组织严密
由于这次培训时间短内容多，市公司领导亲自组织大家召开动员会，由市公司质检科史迎伟科长主持会议，市公司高飞经理和调研员李占富做重要讲话，授课老师李恒全给大家讲授解答疑难问题。同时市公司领导为参加培训人员的食宿和学习环境做了周到合理的安排，使大家有一个良好的学习环境。
&&& 二、对照鉴定考核表，吃透教材
技能鉴定考试涉及的内容都是教材上的内容，教材上没有的考试中不会出现。我们首先要做到的就是仔细研究教材，吃透教材。技能鉴定教材内容多、篇幅长。如果找不到重点、分不清主次会事倍功半。这时技能鉴定要素明细表就可以发挥大作用了，对照要素明细表就可以知道哪些是必须要掌握的，哪些是要重点掌握的，哪些是简单了解就可以了，从而合理分配学习时间。
&&& 三、重在理解,进行分类对比记忆
烟叶分级工技能鉴定知识中，许多概念都是相近似的，要是单独记忆，特别容易和其他概念混淆。因此要真正掌握这个概念，就必须把相似的概念也要同步掌握。要分清相似概念，就必须对几个相似概念进行对比分析，找出异同点。比如烟草营养元素和营养作用，我们首先应该弄清烟草营养元素和营养作用具体概念是什么，然后将各个元素进行对比，分析它们之间作用的不同点。在了解缺素症的原因之后，结合图片，我们就可以进一步了解做出这几种元素的分类。在分类对比记忆过程中我们可以用列表对比记忆法以加强理解和记忆。
&&& 四、认真审题，注意答题技巧
考试时审题要认真，要抓住问题中的关键词，弄清问题要求分析的到底是什么，先看要求解决的问题。不要急于动笔答题。应先对问题进行系统分析和思考，适用解决问题所需运用的相关理论，确定答题思路和要点，可以先在头脑中或稿纸上构筑起答题框架，这样才能有一个清晰的思路，并且不容易遗漏要点。
&&& 五、结合工作实际，认真学习
自己能够结合工作实际情况，认真听讲做好笔记，紧跟老师的教课思路，这次的考试经验告诉我，不要试图猜题、押题，扎扎实实地吃透教材才是硬道理。客观地讲其实技能鉴定的试题并不算难，命题老师出的题目考察的都是书本的知识，教材上面都有，有时我们绞尽脑汁也答不上的问题，主要问题是我们把考试想的太复杂，而忽略对教材的掌握。
六、用技术武装头脑，工作才得心应手
这次技能鉴定考前培训，让我深刻认识& 人才是企业发展的第一要素&。烟草行业形势的发展，竞争日趋激烈。对我们技术岗位人员提出了更高的要求，除要求持证上岗外，还要求由单一技术型人才向复合型人才发展的趋势。例如在实物检验中只有对烟叶的不同产地、不同品种，上、中、下不同部位，烟叶的脉相、叶形、叶面、厚度、颜色、组织结构等外观特征作详细的比较讲述，结合实际分选工作中的特点，反复进行实践操作训练，在实际工作中自然熟能生巧，找到得心应手的方法。
经过市公司精心组织的这次培训，我深刻的明白，只有通过不断努力、积极进取，立足本职、敬业爱岗、钻研技术，具有一定的实践经验和操作技能特长，才能解决本职工作中的关键操作技术和难题，真正掌握职业技能鉴定技术,才能创新性的开展工作，才能为公司的建设和发展，做出不平凡的业绩。如今，还有更多的机会等待着我们，在烟叶分级检验中认真的总结、实践，为公司的建设和发展不断做出新的努力！
根据《方案》，从6月1日起，全市不再受理和审批新申请劳务资质，原有劳务资质不再延期。全面放开劳务用工市场，施工总承包（专业承包）企业在进行劳务作业分包时，不再要求分包单位提供施工劳务资质和安全生产许可证。
各级建设管理部门在开展建筑市场执法检查中，不再将是否具备劳务资质列为检查内容。由市场决定施工企业的用工方式，施工总承包企业既可以用自己已有的建筑工人、也可以继续履行原来与劳务企业签订的用工合同，还可以与具有专业技能班组合作。
有技术特长的班组长
可组建技能& 小微企业&
方案明确，要提升企业竞争能力，鼓励小微企业发展，建立新型用工体系，不断加快建筑施工企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业与长期合作的总承包、专业承包企业建立稳定的战略合作关系，持续把建筑劳务用工做大做强。
支持有一定技术特长和管理能力的班组长组建建筑技能企业（班组），依法与总承包（专业承包）企业签订建筑劳务分包合同。将建筑技能企业（班组）纳入当地& 小微企业&管理，享受国家规定的税收减免政策。
施工总承包企业
对建设项目要负总责
工程总承包把活分包出去后，该如何保证工程质量和工程进度？对此，方案提出，按照& 谁承包、谁负责&的原则，施工总承包企业对所承包建设项目的工程质量、安全生产和劳务用工、实名制管理、工资支付等负总责。
制定建筑工人劳保统筹返还办法，将建筑工人纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。施工企业申请项目劳保费返还，由项目所在地市级劳保统筹机构按规定条件审批，不再转报省上，经批准后直接向企业拨付资金。
建筑工人实名制管理
工资劳保委托银行代发
全面建立建筑工人实名制管理制度，实行& 一卡通&，记录施工现场建筑工人的身份信息、劳动考勤、工资结算、培训信息、劳保统筹结算等内容，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业和分包企业应将经建筑工人本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠建筑工人工资。
实行包括建筑工人工资、劳保统筹在内的劳务费委托银行直接代发的办法。企业委托银行通过其设立的工资专用账户，直接将工资、劳保统筹划入建筑工人个人工资账户。
记者赵辉 实习生周珊
作者：带您探访大雁塔养护现场
