我国房地产业在计划经济时代曾经一度销声匿迹，被福利化的单位住房供给制度所取代。自从20世纪80年代房地产业重新兴起，90年代进入快速发展时期以来，我国住房分配和供给体制都发生了根本性的变化，全国房地产开发投资也得到了迅猛的发展。除房地产开发业外，多年来，还逐步形成了以评估、经纪、咨询为内容的房地产中介业，以及以经营治理楼宇、小区为主的物业治理业，从而形成了较为完整的中国房地产业的产业构架体系。全国各地房地产业蓬勃发展，各地出现了许多成功的房地产经营模式，它们中有成功楼盘的开发，也有成功的中介经纪和成功的物业治理。1月16日晚，上海市北高新园区新年音乐会暨优秀企业答谢会&正式落下帷幕。青麦(上海)职业技能培训有限公司凭借各方面的优异成绩，于众多优秀企业中脱颖而出，最终荣膺市北高新技术服务业园区& 优秀企业奖& ，完美的向交上了一份满意的答卷。

来自园区近百家企业的代表，千余人受邀参加了此次答谢会，中共静安区委副书记、区长陆晓栋出席音乐会并代表区政府向市北高新园区为繁荣区域经济做出的卓越贡献表示衷心感谢。

(中共静安区委副书记、区长陆晓栋在音乐会上致辞)

市北高新技术服务业园区优秀企业奖是国内人力资源领域极具权威的奖项，一众知名企业皆悉数上榜。受邀参加此次答谢会的青麦首席运营官张进丞对笔者提到：此项殊荣的获得，不仅是对青麦过去成绩的肯定，更是青麦今后发展的无穷动力。已悄然而来，新的一年，青麦将进一步推进公司既定战略，为企业批量输送互联网人才的同时更提高求职者的就业质量。

青麦直击互联网技术人才缺口痛点

互联网+的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了& 抢人大战&。不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。青麦直击互联网技术人才缺口痛点，与行业大拿强强联手，根据职场人群的特定需求，进行个性化人才定制和推荐输送，帮助更多求职者实现顺利就业，为企业成功留住专业人才。

O2O人才服务模式备受肯定

当下就业形势严峻，企业拿着空缺的岗位找不到合适的人才，求职者又苦于找不到合适的工作而整日消沉。出现这样的问题，原因之一便是求职者不够‘职业化’。对此，青麦提供精准的互联网IT人才定制服务，通过企业直推、私人定制猎头、企业定向输送、就业双选会、专场招聘会、岗前实训、大型就业网站合作联盟、校企合作等一整套的人才解决方案，打通了线上线下全渠道布局，实现从人才到企业再到人才的服务闭环，成功扮演为企业和求职者牵线搭桥的角色。