一、职业远景



当今企业竞争已逐步升级为人才的‌‌竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必定趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！



由于我国企业的& 人力资源部&大多是从传统的& 人事部&转化过来，因此掌管着人才命根子的人力资源管理者很少有吸收过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的& 企业人力资源管理师资格证书&的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正召唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的& 企业人力资源管理师&的涌现。



二、职业等级



本职业共设四个等级，分辨为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。



三、测验介绍



根据中华国民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开端在全国推行人力资源管理职业资格认证测验，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。



四、测验时间



每年5月和11月，一般是第三周末



五、培训对象



在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；盼望参加培训转岗位,；从事人力资源/HR相干工作的。



六、培训内容



基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、盘算机知识、写作知识、职业道德。



专业知识：人力资源方案、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。



七、培训师资



聘请高校著名专业老师讲课，对测验题型分析透彻，讲课思路清楚，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。



八、报考材料



（1）《企业人力资源管理职业资格测验报名表》(报名现场填写)



（2）身份证、学历证书、专业技巧职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；



（3）从事专业工作年限证明；



（4）两寸免冠照片4张。



九、报考条件



（一）三级（具备以下条件之一者）



1、工作6年以上 2、四级人力资源管理师证书+工作3年



3、大学专科+工作3年 4、大学本科毕业



（二）二级（具备以下条件之一者）



1、三级人力资源管理师证书+工作4年以上 2、本科学历+工作5年以上



3、本科学历+三级人力资源管理师证书+工作3年以上 4、硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上



十一、颁证机构



经我校订规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一测验，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，毕生有效，无需年审。