完善职称系列方面，在保持现有职称系列总体稳定的基础上，适度整合职业属性相近的职称系列，打通不同类型专业技术人员职业发展通道，今后3至5年内，没有设置正高的系列职称的，逐步完成正高级职称系列设置。
完善职称评价标准方面，以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为应用型人才限制性条件，对艰苦边远地区和基层一线工作专业技术人才，淡化或不作论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工作方案、设计文件、教案、病历等成果形式代替论文要求，对职称外语、计算机不作统一要求。
合理下放评审权限方面，采取试点先行、以点带面、点面结合的原则，从区内高校、科研院所、国有企业甚至民营企业、地级市人社局，选择具备条件、技术力量成熟的先行试点，将主系列高级及以下职称评审下放，进行探索实践。探索建立定向评价、定向使用的评价机制，在艰苦边远地区、农村学校、厂矿企业，推行定向评价、定向使用，使职称评审实现自定标准，自行评审，人社厅统一发证。同时，坚持放管结合，建立评价结果公示和人才失信惩戒制度，通过民主评议、定期考核和跟踪问效等多种方式，加大对职称评审的事前事中事后监督管理。
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