上海人才引进落户办理条件要交的材料流程分享
& 最全叙述上海市人才引进落户政策办理条件所需材料申请流程(黄浦区,徐汇区,长宁区,静安区,普陀区,虹口区,杨浦区,闵行区,宝山区,嘉定区,浦东新区,金山区,松江区,青浦区,奉贤区办理上海人才引进单位和个人需要什么样的条件？满足哪些要求？具体需要什么手续？办理程序又是怎样的？关注上海落户政策15年，可以说对上海目前的户口政策一清二楚，基本上有新消息变化就会在本站公布出来，一有风吹草动定会第一时间告诉大家。
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& 解决人才引进落户问题免费询问！基本上你只需要把自己的情况和我们说一下就能清楚判断有没有在上海落户的可能性，针对居转户，人才引进，亲属投靠，毕业生落户更是有独特的见解。
&从开始到现在一直都在给外地朋友们指导如何解决上海户口最实际，确实落户是一个煎熬的过程，再难熬也得撑下去，长期在上海，户口势在必得。
&能做的就是陪大家一同走下去，分享更多的办事经验参考，目的在于减少大家在办事过程中的无助感。希望大家早日成为上海户口人把。在此，也希望各位朋友能多关注本站，有时间多和咱们的工作人员沟通。如果您觉得写的文章对您有用，请转发收藏，但是转载时请注明详细地址。
&在发布此文章之前《上海人才引进落户办理条件要交的材料与流程》，整理了几篇文章，关于人才落户上引进海的政策，以及办事攻略，对于办事有很大参考作用，希望大家有空的时候看看。
&对你办事100%有帮助。
&强烈推荐以下文章，请把文章看到最后再点进去，文章尾部还有介绍居转户，亲属投靠，毕业生落户，外地人落上海的全部途径。
上海人才引进落户办理流程（三两个月时间）
上海人才引进条件满足允许申请到落户
上海户口人才引进政策:立刻能落户的伙伴
上海人才引进落户政策:到达要求及时办理
&&什么样的人可以成为高峰人才？
&&方案提出：
&“将建立国际通行的遴选机制”
&坚持引进和培养并举、增量和存量并重
&&突出市场作用、同行评价
&&构建用人主体发现、国际同行认可
&大数据测评的高峰人才遴选机制
&“取得国内外同行公认的突出成就”
&一般处于本领域全国前5名或国际前20名
&&或年富力强、活跃在创新创业一线
&&具有成长为世界级高峰人才的潜力
&&只要你符合以上两条标准中的一条
&&你就能被认定为上海高峰人才！
&&获得上海户口及相关优惠政策
&&成为上海高峰人才有什么福利？
&&上海会以政策高峰构建人才高峰
&&以个性化突破解决个性化问题
&&围绕“事业发展、社会保障
&&生活便捷、服务措施”等方面
&&系统化解决高峰人才的各项需求
&&在社会保障方面
&&方案设计从建立住房支持
&&实施落户绿色通道
&&优先申办中国国籍和外国人在华永久居留
&&完善养老医疗保险待遇
&&开辟结汇换汇绿色通道
&&健全交通出行保障机制
&&保障配偶子女相关待遇等7方面
&&提供系统保障解除
&&高峰人才及其团队的后顾之忧
&4人才引进落户
&21世纪最缺的是什么？人才！所以能通过人才引进落户上海的。
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&&这11类人才可直接申办落户：
&1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
&2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
&3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和上海重大科技项目负责人及其团队核心成员。
&4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
&5、在上海重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
&6、上海金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
&7、上海重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
&8、上海重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师 )，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。
&9、上海文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
&10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
&11、处理人才引进疑难!其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
&&根据《上海市引进人才 申办上海市常住户口试行办法》，这11类引进人才 可直接申办上海市常住户口，不仅如此，如果引进人才 已婚，其配偶、未成年子女，可同时办理户口迁移手续。
&&这5类人才引进直接落户：
&-1创业人才
&&获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。
&-2创新创业中介服务人才
&&在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，可以直接申办上海市常住户口。
&-3风险投资管理运营人才
&&上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。
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&-4企业高管和科技技能人才
&最近4年户问题内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。
&-5企业家
&&同时符合下列条件的企业家，可以直接申办上海市常住户口：
&1、运营上海市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。
&2、企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资上海市场挂牌上市。
&3、企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和上海市规定的限制类、淘汰类目录。
&4、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录。
&&人才类文章分享：
上海科创中心建设:首先要让人才“有房可住”
&人才代表着未来。近年来，上海加快推进具有全球影响力的科创中心建设，要实现这一目标，人才梯队的建设至关重要。今天上午，上海市第十五届人大二次会议举行专题审议，在主题为“释放科创活力，加快科创中心建设”的审议会场，“怎样留住创新人才”成为了与会代表们最关心的话题。
&& “‘释放’是上海建设科创中心的关键词。”市人大代表、中国科学院上海天文台副台长沈志强在发言中表示，如何释放科创活力，他提出两个建议。
&其一，科技领域也需要深化“放管服”改革，要建立和完善以信任为基础的科研管理。以科研人员的获得感作为重要指标，与一线科研人员形成良性互动，从而激发他们的积极性。例如科研经费使用的自主权需要扩大；
&一线科研人员的劳务报酬偏低；财政基础科研编制的预算过于细化，操作性不强。沈志强建议，要向科研单位进一步放权，为科研人员松绑，继续完善、合理扩大科研经费的使用自主权。
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&其二，住房保障已经成为上海引进人才 的最大障碍，呼吁出台相关政策，加快落实人才公寓建设，不仅要解决高端人才的住房问题，也要顾及人数更多、任务繁重的年轻人才的住房问题。
& “上海人今天要有创新自信。”市人大代表、上海勘察设计研究院（集团）有限公司总工程师许丽萍表示，要将上海建设成极具影响力的科创中心，营造公平竞争环境非常重要，只有公平竞争才能激发出创新的活力和热情。她指出，不同体制的企业在获得资源的过程中，依然存在着不平衡现象，而“隐性垄断”的行业显然缺乏创新动力。企业是创新的主体，上海大型国有企业资源丰富却创新乏力，科研人员的贡献度和薪酬体系没有直接挂钩，严重影响创新积极性。此外，年轻人才的基本住房需求同样很迫切，而现有的人才公寓供应不足，且整体价格依然偏高。
&因此，希望政府能进一步整合资源，采取更加有利的措施，破解年轻人阶段性居住的痛点，“关心他们，就是关心上海的未来。”
“让科研人员的技术成果有用武之地，这种软环境建设可能比住房、工资更重要。”市人大代表、上海海事大学校长黄有方认为，上海的科技发展，应该从全球视野的高度来审视。他建议，要高度重视技术转化和转移的体系建设，进一步推动成果转移、转化机构和平台的建设。政府要采取更多实际措施，在政策、法律、宣传等方面，使这些平台有效发挥作用。黄有方还建议，政府应对高科技领域的国际贸易予以高度重视。国际贸易领域中高科技产品的影响力，是决定城市国际地位的重要因素。我们应该在国际技术转移、转化，成果共享方面进一步探索，怎样将国际专利“为我所用”，是反应城市在科技创新能力上的重要指数，“我们要充分利用全球科技成果，将它们转化到中国，转化到上海。”
此外，黄有方还建议，上海在引进科技人才的政策上，除了在住房、薪资等方面提升竞争力，更重要的是让科技人才的科研成果有用武之地。如果他们的专利能够在上海得到有效转化，这些科技人才就会选择上海，这也是科技人才引进和稳定的重要环节，希望政府能为此做出更多努力。
上海市第十五届人大二次会议今天开幕，代表们今年的关切点在哪里？上海市人大常委会组成人员此前连续召开市人大代表座谈会，听取代表们对“一府两院”工作及人民群众普遍关心的热点、难点问题的意见和建议，近100名市人大代表参加座谈。
&& 加倍努力，营造更优的营商环境
&& 世界银行日前发布的《营商环境报告》显示，中国营商环境较去年大幅提升32位，位列全球第46名。这是世界银行营商环境报告发布以来中国的最好名次。市人大代表们普遍认为，上海的营商环境排在全国前列，且近年来营商环境越来越好，但依然有提升的空间。
&& 谈到民营企业发展面临的问题，代表们认为，主要集中在融资难、引进人才 难、成本高等方面。陆晓炜代表提出，要正视企业外迁问题、民营企业贷款难问题以及企业缺乏改革创新的锐气和勇气等问题。
&& 许多企业家代表在发言时提到，目前上海对人才的评价标准不够科学；此外，上海不缺政策，但缺政策的落实。吕奕昊代表说，融资难是困扰中小微企业发展的老大难，其中一个重要原因是缺少质押物，建议将企业拥有的知识产权等也纳入贷款的参考依据。刘明华代表则关注了民营企业的税负问题，她说，今年世界银行发布的营商环境报告中，我们国家在各方面都取得了很大进步，但在税负这一项上得分较低，建议尽快调整税费，降低企业经营成本。
&& 建设科创中心需要完整人才梯队
&& 科创中心建设是代表们年年关注的议题。今年，代表们普遍认为要加大对基础科研的投入，部分代表还建议将科技金融纳入科创中心建设规划。
&& 徐洪海代表建议，在科技创新的产业布局方面要有功能性的区分和重点投入，不能造成资源性浪费，要重视利用长三角地区的资源优势、人才优势和创新优势。王涛代表提出，深圳、广州等城市在吸引科创人才方面有独特的做法，上海要建设科创中心，更应该走在前面；建议上海在吸引科创人才方面加大改革力度、加快改革步伐。
&& 许丽萍代表提出要重视科学团队的建设，“科学设施造得再好，也需要配套支持的团队。一支稳定的高水平团队，对提升上海重大科学装置的效能是非常有意义的”。毛玉华代表认为，上海的人才政策目前更偏重高端人才和海外人才的引进，建议上海的人才政策多多聚焦中端人才，这有助于形成完整的人才梯队。
&& 城市管理需要系统化管理思维
&& 代表们认为，城市精细化管理需要横向协调统筹好政府各个部门，纵向统筹好市、区和街镇层面的具体工作。在现有的网格化管理平台基础上，应进一步加强智能化管理。同时，要推进城市管理的立法工作。
&& 姚键代表提出，行政管理人员要有重视细节的理念，建议有关部门在日常行政管理或执法过程中，主动发现一些“粗糙点”，并在精细化管理过程中加以改进。
&& 目前，全市各街道已启用网格化综合管理服务，整合政府、社会组织及周边企业、社区的服务资源，城管、市容、社会保障等职能部门也都有专业力量下沉到社区。金煜代表提出，网格化管理要找到更好的管理效率、更高的投入产出、更合适的系统化管理思维。
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