随着北京户口指标的进一步收紧，能够提供北京户口是用人单位吸引优秀人才的重要砝码。那么如何避免劳动者拿到户口就离开单位，就成了用人单位最为担忧的问题。正巧，最近有一位客户就相关问题向陈律师咨询，本期就为大家讲一讲。

&陈律师意见

&&&&&& 最近有公司咨询，为员工办理了北京户口之后，员工没有达到劳工合同约定的服务年限就要离职，公司能不能问员工要违约金？

&&&&&& 1.根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下才能与劳动者约定违约金条款：

&&&&&& 第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。

&&&&&& 第二，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款和违约金。

&&&&& 2.很明显，解决北京户口不属于以上两项。

&&&&& 因此，用人单位不能要求劳动者支付违约金。但是，众所周知，北京户口指标属于社会稀缺资源，拥有这一资源可以使单位在人才招聘中更有优势，更可能招聘到优秀人才。如果劳动者应聘入职时作出服务期承诺而后又无故毁约，确实很可能给单位造成损失，劳动者虽然不用支付违约金，但应当赔偿单位的损失。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。&&

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。&&&

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。&&

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
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