【前言】虚假落户合同无效？虚假落户合同无效的情形？关联问题解答，快速解疑答惑“虚假落户合同无效”的正文如下：

1、持有《上海市居住证》满7年。持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。持证期间依法在上海市缴纳所得税。在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。

2、持有上海市居住证满7年。在上海市居住证有效期内，依法在上海市缴纳所得税。在上海市购买房屋，并已取得房屋所有权证。符合上海市人才引进条件。无违法犯罪记录。配偶及未成年子女可以随迁。

3、落户上海需要满足以下条件：基本落户条件 居住证满7年。 在上海拥有稳定的工作和收入。 合法稳定住所或单位集体宿舍的居住证明。 缴纳社保和个人所得税满一定年限。 无违法违纪行为及其他不良记录。

4、上海落户需要以下条件：居住证条件 想要在上海落户，必须持有上海市居住证，并达到一定积分。积分要求 持有居住证的同时，需要保证积分达到标准分值。具体的积分标准包括年龄、教育背景、工作社保缴纳情况、专业技能等多个方面。年龄越大，积分可能越低；学历越高，社保缴纳年限越长，积分则可能越高。

5、上海户口落户需要满足以下条件：居住证满7年；居住证积分120分＋；在上海买房；社保职称缴纳满7年，可以累积；符合上海人才引进条件；无违法生育；无犯罪记录；税单必须满7年；有上海认可的中级职称、或者等同于这样的资格证社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。

1、综上所述，对于毕业生落户后随即离职，单位能否追究法律责任虚假落户合同无效的问题，法院的裁判观点并不统一。上海法院倾向于认为劳动者需赔偿单位损失，体现虚假落户合同无效了公平原则。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、合同约定、损失评估及诚信原则，以作出公正合理的判决。

2、询问理由，坦然接受。询问理由，不是为了让自己搞明白，而是为了让领导再思考。坦然接受，如果虚假落户合同无效你没尽心工作，被辞合理；如果尽心工作，被辞，说明你的人生将会面临新的机遇。看清楚，前方并不是摇摇欲坠的落日，而是正在冉冉升起的朝阳。

3、实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

4、所以说楼主也不用太过担心，你正常的回答就可以了，但是尽量不要涉及到上一家单位的一些关键人员的利益问题，或者是抨击某些人，这样的话会让人家觉得你的内心比较狭隘，你的度量比较小，所以说楼主的回答方式有很多种。

1、法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。

2、培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

3、当然这仅是我的个人建议。如果你坚持认为对方违约，是可以提起诉讼的。另外，根据劳动合同法，一帮来说企业是无法要求劳动者承担违约责任的。但是，通过培训协议，用人单位一般会规定经过培训后工人的最低服务年限。

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