熬过了高温暴雨台风肆虐的七月八月，

九月起我们就有长假可以期待啦！

生活再度充满了希望！

国务院办公厅发布的节假日安排显示，

中秋节9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余4天为公休日和双休日调休。

↓ 2016年中秋节放假安排 ↓

↓ 2016年国庆节放假安排 ↓

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小长假一个接一个，广大小伙伴们可以在假期get哪些额外的收获呢？

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如果你假期要加班

虽然放长假，但劳动仍然最光荣！如果你在中秋/国庆长假里还需要坚守岗位，那你就将获得额外的加班工资/调休哦~

加班工资怎么算？

劳动者在中秋9月15日和国庆10月1日-3日加班的，用人单位应该另外支付3倍工资；

其余6天，应该首先安排补休，不能补休的，应以休息日加班的标准给予2倍工资。

又有机智的小伙伴要说啦，如果中秋、国庆长假统统加班，10天就能赚足22天的工资哎！好划算！

但是！这么“美好”的场景是违反劳动法的，属于超时加班行为，可不能这样做哦~

《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

有小伙伴又要问了——“如果我为了这么丰厚的加班工资，自愿加班10天，可不可以啦！”

好吧，东东要再给这些亲们泼一泼冷水：无论员工是否同意加班，超过法定加班时间的行为都是违法的！

拼个超级长假玩到high

如果你有走个长线游的计划，或许7天还玩不够呢！9天怎么样？16天怎么样？

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蹭个免费高速玩转周边

没有精力走得那么远去看看世界，不妨开着小车在家附近来个短途游吧~

单位给你送关怀

2014年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，其中明确“要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。

中华全国总工会通过多次与中央有关部门进行协商后，于2014年7月3日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

此后，中华全国总工会又在2014年12月8日下发的《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》中进一步明确规定：

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；

“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等；

“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

也就是说，中秋节、国庆节，单位发放一定数额的节日慰问品，这个可以有！

与此同时，各地节日慰问品标准不一样，以上海为例，年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%。

今年7月27日，上海市总工会发布消息：修订上海基层工会逢年过节慰问品发放标准，修订后为“年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%”。经测算：

年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元；

年平均工资总额16.7万元，发放福利上限为1000元；

年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。

这些“福利”不会有！1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动2、违规滥发津贴、补贴、奖金3、支付高消费性的娱乐健身活动4、违规设立“小金库”5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制6、截留、挪用工会经费7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保8、报销与工会活动无关的费用

来源：东方网综合自中国政府网、申工社等

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