宝山区积极实施“一局（委、办）一亮点，一镇（街道、园区）一品牌”人才工作“品牌打造”工程，通过品牌打造，进一步深入学习贯彻落实党的二十大精神，优化人才发展环境，营造“才来宝山 一马平川”的优良人才发展生态，为“北转型”和打造区域人才高地集聚更多优秀人才。在人才工作“品牌打造”工程的牵引下，相关单位立足本职，各尽其能，共形成44个各有侧重、各具特色、亮点纷呈的品牌方案，全区人才工作协同性、系统性进一步增强。
全局联动，分层分类，品牌打造各展所长。为发挥人才工作品牌资源集成、效应引领作用，按照“分层推进、互促互补”原则，全区从委办局、街镇园区两个层面统筹推进，引导相关单位立足本职、发挥所长。委办局重点聚焦主线主业，一方面，加强本系统专业人才培养，如区农业农村委的乡村振兴“雁阵”工程、区财政局的财政人才“专精”培育计划，充实力量储备；另一方面，主动面向人才所需所求，发挥单位职能优势，加强服务效能建设，如区人社局打造人才“樱花”服务品牌、区房管局制定“科创湾”人才安居计划，提升人才获得感和满意度。街镇园区围绕区域产业发展需求，针对性完善引育举措，优化区域人才发展生态，助力增强全区引才聚智竞争力。
资源整合，挖潜增效，品牌打造适才所需。“品牌打造”坚持人才需求本位，围绕人才“引育留用”全过程，落实服务保障强供给。人才工作品牌有名有实、有能有效，既涵盖教育、医疗、安居等基础需求，也涉及文宣、金融、法律等进阶服务。如，区教育局推出“才学无忧”高层次人才子女入学保障工程、区卫健委制定“健康宝山 ‘卫’你而来”——区优秀人才医疗健康服务计划、发改委实施“融·心·桥”金融人才综合服务等，合力打造立体式服务体系。除优化“医教住行”等固定需求外，人才工作品牌还注重跟进人才职业发展、创新创业等动态需求，拓宽联系渠道，让服务“供给端”直连人才“需求端”，真正做到才有所需、必有所应、应有所为。
聚智聚力，产才融合，品牌打造尽才所能。人才工作品牌坚持凸显人才“第一资源”价值属性，推进人才引育和产业发展相融合。搭建优质汇智聚智载体平台，区科委打造大学科技园“聚咖厅”人才交流平台，吸引集聚高层次人才合作交流，高境镇提出深化“高境科创合伙人” 聚才汇智奋进“北转型”，推动招商引资和招
才引智相融共促，围绕产业精准招才、因才制宜精准推介，让人才与产业高效对接、加速匹配。制定优秀人才
培养计划，根据产业创新所需，实现人才定向输送，回应人才职业发展需求，提供定制化课程菜单，确保让人才所能、产业所需步调一致、同频共振。
引才聚智，品牌先行。通过人才工作“品牌打造”工程，各单位成功实现资源整合、工作融合、力量聚合。接下来，宝山将顺势聚力，不断深化品牌内涵与功能，打造宝山人才工作品牌矩阵，进一步完善全区人才服务协同高效一体化格局，进一步优化近悦远来的人才发展生态，进一步筑强宝山“北转型”的人才资源战略优势。
文章资料：科创上海
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