【前言】假就业落户？假就业证明还是应届毕业生吗？关联问题解答，快速解疑答惑“假就业落户”的正文如下：

就业渠道陷阱：这类陷阱通常通过招聘网站、QQ、微信、微博等网络渠道发布招聘信息。由于这些渠道假就业落户的监控不严假就业落户，信息的真实性难以核实假就业落户，发布者可能会发布极具诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。 薪资待遇陷阱：一些用人单位会对求职者承诺高薪，但不签订任何书面合同。

合同圈套：签订劳动合同时，求职者应确保公司合法注册，合同内容准确完备，并注意合同的合法性和保护自身权益。 诱骗外地工作：求职者应对工作地点进行核实，拒绝不实的上班地点。对于高薪承诺，应保持警惕，并通过正规渠道验证公司背景。如何防范求职陷阱： 拒绝交纳不必要费用，如抵押金、培训费等。

谨慎对待陌生人的工作介绍：避免因为轻信他人能够提供优厚工作机会的承诺，而支付高额的介绍费用，最终陷入诈骗的陷阱。求职者应保持警惕，不轻易相信所谓的“能人”能够帮忙找到工作，以免遭受经济损失。远离街头小广告：不法分子常在公交候车厅等人流量大的地方贴出招聘信息，以此吸引求职者。

端正就业心态：不要轻信高工资、高待遇的招聘信息，坚信成功需要努力。保持清醒的头脑，不要被不法分子的夸大之词或甜言蜜语所迷惑。 提高法律意识：了解《劳动法》、《合同法》等相关法律内容，增强对就业陷阱的辨识力。

避免被不切实际的职位描述所吸引。例如，有些职位承诺的年收入可达20万至30万，以及优厚的福利待遇。在心动之前，应先进行深入的调查和了解。 警惕传销陷阱，尤其是针对刚毕业的大学生和退伍军人。这类 scheme 往往利用人的贪婪心理，导致个人损失，并严重影响个人声誉和发展。

小心要对你进行培训的企业。如果去应聘，面试官大谈某行业的发展前景，并表示可以带薪培训，培训费可以一次性出完，也可以在就业后从工资中逐步扣除，往往就是一个陷阱。这个时候做选择一定要慎重，不要急于给出答案，要先考虑一段时间再说。堤防简历陷阱，严防个人信息泄露。

1、对于毕业后的户口去向，上海提供了一种通过申请居住证实现排期落户的途径。毕业生可以利用在沪期间积累的居住、工作等条件，申请上海居住证，进而通过一定时间的居住、工作积累，最终获得上海户籍。这一政策旨在吸引人才，促进城市经济发展与创新。

2、在上海读大学期间，你可以选择将户口迁移到学校的集体户口中。根据上海市的政策，外地户籍的学生可以在入学期间将户口迁入学校，不过在毕业之后，若想在上海进行长期落户，则需要通过申请上海居住证积分，达到一定分值后才可进行正式落户。

3、在上海上大学的学生可以考虑迁户口，但需注意不同阶段的政策区别。在大学就读期间，外地学生的户口可以迁入学校的集体户口，不过，这并不意味着能够获得上海居民户口簿。学生需要在毕业后通过申请居住证来规划落户事宜。对于2023年的非上海户籍应届毕业生，若满足特定条件，可以申请上海户籍。

先说一下现行可落户天津的政策。天津本地院校本科及其以上学历。天津本地高职院校（大专学历）。天津2014年出台新规定，凡是在天津市大专或高职院校毕业的，毕业当年若能跟天津本地公司签订2年及2年以上劳动合同，则可以拥有天津市集体户口，一般要求公司给办理，不接受个人办理。外地院校本科及以上学历。

年天津清退违规落户政策：第一种就是外地有工作和社保，这种天津落户政策有明确规定是不允许的，后期抽查，查到你了，就被清退了。第二种就是异地有个税缴纳的，这种被清退是因为外地有公司缴纳个税，一种是你外地有工作，一种是有人用你的信息进行报税，第二种只要是解释清楚就行。

清理违规户口的原因在于，这类户口虽然通过了形式上的审核，但实际上违反了户口办理的规范与要求。使用虚假材料落户不仅会给自己带来法律风险，也会对整个户口管理系统的公平性造成影响。因此，这类户口最终会被清理，以维护户口管理的公正与秩序。对于当前的户口办理情况，建议是全流程合规办理天津户口。

下列情形人员均不能办理引进人才落户：退休人员。已领取基本养老金的。在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的。在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。

天津落户政策涵盖人才引进、投靠和积分三大类。人才引进分为学历型、资格型、技能型和创业型。学历型人才需本科学历，40岁以下；硕士学历，45岁以下；博士学历不受年龄限制。资格型人才需副高职称或九大类资格之一。

根据相关资料查询显示：两年。在2023年7月天津日报上发布了滨海新区、津南区的违规户口处理公告，共涉及四百余人。要求名单中的人员，持证件到接待站进行陈述和申辩，超过两年是逾期，逾期未提出陈述或申辩不成立的，将按规定注销户口。

1、首先需查看与私立学校所签劳动合对特定事项的说明。

2、然后带着材料去找学校，重新办理一份就业协议。简单的说，你签了就不可以再办，想重新办必须把前一个解除。

3、强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同的现象，在很多高校普遍存在。就在教育部这条新闻的评论区，还有很多大学生反映自己不签三方协议就无法毕业、暂时没找到理想的工作而被学校催促、学校随意介绍不喜欢、不适合的岗位强行要求签协议等遭遇，毫无疑问，这些都属于教育部明令禁止的范畴，而很多高校却明知故犯。

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