& &2014年1月1日起，经上海市人保局、市教委等部门审核同意迁入上海市的人员，停止落户人才类& 集体户&。对因在沪无配偶、无直系亲属、无住房或所在单位未设立集体户等原因，确无落户条件的上海市引进人才 ，可在其本人实际居住地& 社区公共户&落户。

　　确无落户条件的上海市引进人才 ，可在其本人实际居住地& 社区公共户&落户。& 社区公共户&旨在解决市内户口待定的;落户困难的原本市户籍刑释解教的;人民法院判决或房屋出售、房屋拆迁、婚姻变化、家庭矛盾等原因须将户口迁出，而在本市确无处落户的;符合保障性租赁住房政策有关& 公共户&落户规定的;因家庭矛盾、集体户所在单位不同意迁入等原因不能办理正常落户手续的;其他特殊原因在本市确无处落户的这六类人群的户口迁移问题。

　　2014年1月1日起，拟落户& 社区公共户&人员将向实际居住地公安派出所提出落户申请，由市人保、教委、民政等部门开展进沪条件审核，并按规定程序报分(县)局、市局审批。尚未设立& 社区公共户&的街道办事处、镇(乡)政府，在2013年11月30日前完成& 社区公共户&设立工作。至于& 社区公共户&实体地址，可选定本辖区物业服务企业管理用房或居(村)委办公用房确定。

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&&申报条件

具有上海市户籍的居民申报新生婴儿户口。

申报材料

新生婴儿出生登记材料：

(1)《出生医学证明》;

(2)父母《结婚证》;

(3)父母双方的《居民户口簿》或加盖单位人事、保卫部门印章的《集体户口个人信息页》复印件或外省市集体户口户籍证明材料;

(4)父母双方的《居民身份证》或现役军人身份证件或《中华人民共和国护照》或《中华人民共和国旅行证》;

(5)监护人的书面申请;

(6)祖父母或外祖父母的《居民户口簿》、《居民身份证》以及父亲与祖父母或母亲与外祖父母的关系凭证;

(7)母亲产前医院检查、分娩记录凭证或亲子鉴定证明;

(8)婴儿本人《中华人民共和国护照》或《中华人民共和国旅行证》、国(境)外出生证明、中华人民共和国驻外使(领)馆出具对其出生情况的认证或亲子鉴定证明;

(9)集体户口管理单位的同意入户意见书;

(10)需提供的其它证明材料。

提供证明材料须同时提供原件和复印件，不能提供原件的，应当由存档单位在复印件上加盖骑缝章，并由申请人(监护人)、受理民警双方在复印件上签名确认该复印件与原件的一致性。因单位存档等原因无法提供证明材料原件的，其复印件上必须由单位确认是否与原件一致，并加盖该单位的行政公章。



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& & &自从北京积分落户管理办法正式发布后，几乎所有想落户北京的北漂们都在关注相关信息。但其实除了积分落户外还有多种落户渠道可以选择，只是面向的群体不同，今天京户网主要说说人才引进和积分落户。

　这两种方式京户网认为最大的不同在于门槛的高低。人才引进门槛高，积分落户门槛低。



　　人才引进申请条件：对于高新技术企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部及其研发机构等聘用的，年龄在45周岁以下、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职务或在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

　　解读：人才引进对于用人单位和申请人都有相关要求，用人单位必须是高新产业企业，而高新企业每年都会有相关部门审批通过新的企业，对于哪些企业是属于高新企业大家一方面可以上网查询，另一方面在应聘时可以询问HR。京户网觉得最简单粗暴的办法就是直接询问对方能否办理人才引进。

　　对于申请人则要求年龄在45岁以下，本科及以上学历有高级职称或硕士及以上学位专业技术人员或管理人员。

　　所以人才引进更适合高学历高技术型人才。



　　积分落户的门槛相对来说就更加大众化了，相信大家对于积分落户的申请条件已经快倒背如流了吧，如果还不是很清楚那肯定是京户网的文章看的太少，可以看下历史消息！

　　1.持有北京市居住证

　　2.连续缴纳社保满7年及以上

　　3.不超过法定退休年龄

　　4.无刑事犯罪记录

　　7年的社保对于来北京年头不多的朋友可能有点残酷，但对于常年生活工作在北京的人来说应该大部分都交够了。对于学历和年龄都没有什么太严苛的要求，这是比人才引进更贴近老百姓的。但实际上两者的难度是差不多的，来看一组数据。