国家统计局报告披露我国“教育家底”
小学学龄儿童净入学率接近100%
国家统计局昨天发布《中国妇女发展纲要（2011—）》，从健康、教育、经济、决策和管理、社会保障、环境、法律等七个领域对的实施情况进行了综合分析。
毛入园率提高到81.7%
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报告披露出我国从学前教育到高中教育的“家底”。数据显示，去年我国学前教育（包括幼儿园和附设幼儿班）在园幼儿达到4656.4万人；毛入园率快速上升，由2010年的56.6%提高到的81.7%，提高25.1个百分点。我国九年义务教育巩固率为94.2%，比2010年提高3.1个百分点；小学学龄儿童净入学率接近100%。我国高中阶段教育毛入学率由2010年的82.5%提高到的88.8%。
女性接受教育比重明显提升
报告指出，我国女性接受教育比重明显提升。其中在学前教育阶段，女童接受教育比重稳步提高。去年全国学前教育在园女童2176.7万人，分别比上年增加56.3万人和27.6万人，比2010年增加1679.7万人和824.1万人；学前教育女童所占比重为46.7%，比2010年提高1.3个百分点。
去年，九年义务教育阶段在校生中女生所占比重为46.5%，近年来，该指标一直稳定在46.4%至46.6%之间。高中阶段教育的女生比重也继续提高。去年，高中阶段教育有女生1865.4万人，占全部在校生的47.4%，比2010年提高0.3个百分点；其中，普通高中在校生中的女生比重起已过半数，为50.8%，比2010年提高2.2个百分点。
多数指标实现《纲要》预期
报告结果表明，《纲要》实施总体进展顺利。
截至底，多数指标已实现《纲要》预期目标，但妇女常见病筛查率、村委会成员中女性比例、农村卫生厕所普及率等指标距《纲要》目标还有一定差距，逐步缩小城乡区域孕产妇死亡率的差距、提高女性接受职业教育比例等方面还需要付出很大努力。
报告显示，虽然我国妇幼健康水平有了较大提高，但区域间发展不平衡的矛盾仍然存在。如，东部地区孕产妇死亡率为10.9/10万，西部地区为25.2/10万，西部是东部的2.3倍。
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留学生在美国就业有哪些方向？呈现一个怎样的趋势呢?
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经济数字化趋势突出，家政行业如何借力发力，企业如何迈出更大一步？
现代意义上的理解为：家政是对家庭关系及其事物的统称。 家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括...
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已经临近，很多今年即将毕业的学生或是那些想要改变现有工作的求职者们都会关注未来的职业趋势，他们希望能更多地了解到什么样的工作更热门。
已经临近，很多今年即将毕业的学生或是那些想要改变现有工作的求职者们都会关注未来的职业趋势，他们希望能更多地了解到什么样的工作更热门。
不过想要抓住就业市场的脉搏，不能仅仅考虑到具体的工作，还要考虑到未来市场的总体趋势。这些趋势中包括未来公司的招聘方式、公司招聘的条件以及现在竞争形式的变化等等。如果你能准确掌握到未来的职业发展趋势，那么对你未来应聘一定会有很大帮助。
那么美国的就业市场到底呈现一个怎样的趋势呢?
招聘形式的智能化
随着人工智能和数据分析在过去的飞速发展，如今的公司招聘形式也变得越来越立体。大家求职的方式也不再仅限于浏览像linkedIn等网站汇总的招聘信息，越来越多新媒体的出现很好地解决了这一问题。
而且招聘的智能化技术如今越来越成熟，新型的科技手段甚至可以根据你的能力和经验为你匹配出与你自身技能相符的、更适合你的工作，这在一定程度上简化了我们求职的过程，也能帮助我们更好地找到满意的工作。
拥有软技能和特定专业的人更吃香
21世纪以来，新成立的公司越来越多，而对于这些刚刚成立的公司，他们最需要的那些拥有特定技术技能的人，比如软件工程师、数据科学家等等。然而对于那些已经初具规模的公司而言，他们招聘的注意力正在向雇佣具有管理经验的人员转变。比如像客户经理、销售代表、社会媒体营销人员、项目经理等职位预计将成为的热门职业。
不过也有很多雇主为了找到真正合适的人选，也不再单纯讲求求职者的学历经验，而是更多地注重求职者的态度及价值观，一定程度上，软技能丰富的人也在越来越受到社会欢迎。
包容性成为主导
近年来，随着很多公司认识到跨性别和种族招聘的重要性，招聘成果的多样化俨然成为一个目前的主要趋势，包容这个概念也逐渐成为焦点，而且这种趋势肯定会持续几年。现在的雇主们也慢慢意识到仅仅雇佣多元化的应聘者是不够的，为了打造健康的企业文化，留住一些有价值的应聘者，他们必须确保对应聘者有足够的包容度。
下面给大家盘点一下Vault预测的美国五大热门工作
软件工程师
软件工程师是对从事软件开发人员的一个统称，它需要大量的技术技能，包括软件开发和高级编码等。linkedIn在关于美国新兴就业报告中将软件工程师列为来年需求量最高的职位。数据显示在的美国市场，软件工程师的职位空缺会达到80000个。
网站开发人员
《福布斯》杂志在报道过著名的人力资源咨询公司Robert Half对的预测，该公司将网站开发人员列为第四大需求职位。不仅如此，linkedIn的年度报告中也将Web开发列为目前市场上十大空缺职位之一，目前很多公司对拥有这些技能的员工都处于高需求状态。
客户经理/主管
客户经理和客户主管也在linkedIn列出的表单中，而且在美国市场上分别有1.6万个和1.7万个职位空缺。负责管理客户关系的专业人员需要对销售运营、客户关系和营销产品有全面的了解，当然引导并开发客户也是这些人必不可少的技能。
数据科学家
在linkedIn和Robert Half的预测中都出现的名字还有数据科学家。一个优秀的数据科学家必须要具备数据采集、数学算法、数据分析、市场应用、决策分析等多种技能知识才称得上合格。如今，因为很多公司不断强调要充分利用数据潜力，深入了解客户行为和行业趋势，所以里数据科学家的需求量也一定会增多。
财务分析师
财务分析的本质是搜集与决策各种财务信息，并加以分析和解释的一种工作。但现在很多公司在评估和维护公司财务健康状况时，缺乏具备高级分析技能的专业财务分析人员，所以在这种金融业服务人员也成了各大公司所追求的目标。
