& & & & 上海引进高端人才：完善激励有利于吸引人才

& & & & &市政协会议上，& 人才&是政协委员们热议的高频关键词。随着上海建设具有全球影响力的科技创新中心工作的推进，各地区、各部门和用人单位掀起一阵阵招才、揽才甚至争抢人才的热潮，其中不乏& 重金&引进高端人才的做法。如何评价这些现象？引进高端人才还有哪些工作要完善？连日来，政协委员们发表了很多真知灼见。

　　完善激励有利于吸引人才

　　建设科创中心，人才是关键因素。近两年来，上海接连实施了人才& 20条&、人才& 30条&，在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新，为引进高端人才提供了良好的政策环境和体制机制保障。

　　激励机制不够健全完善，高端人才的价值没有得到充分体现，过去一直是人才政策方面存在的一块显著短板。因此，上海在最新实施的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题。

　　福利待遇水平是高端人才考虑的一个重要方面。在沪全国政协委员寿子琪认为，用人单位如果能够量力而行，给予高端人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示，希望科创企业在引进全球人才方面，相关的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入& 千人计划&的高端人才，希望政府支持落实人才补贴政策。

　　高端人才最看中什么

　　& 重金&也许是必要条件，但是否同时也是充分条件？& 如果你是高端人才，你最看中的是什么？&在沪全国政协委员寿子琪提出这样一个问题。他认为，高端人才无论是在国内还是在海外，都不难拿到优厚的待遇。决定他们选择哪座城市、哪个用人单位，最关键的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位，都要着重打造高端人才的事业平台。对于政府部门来说，应该跟踪、分析世界科技发展趋势，明确重点发展的领域和方向。在此基础上，不断升级完善公共服务平台的功能，为高端人才的事业提供全方位的外部支撑。在高端人才的使用和管理方面，要给予宽松的自由度，使他们在项目选择、人员使用、经费使用方面拥有更大的自主权，充分调动高端人才的主观能动性。

　　除了事业发展之外，高端人才对于出入境法规、居留政策、居住环境、生活状况要求较高，生态环境、市容市貌、社会治安、交通状况、子女教育、文化艺术资源等等，都是影响高端人才& 择居择业&的重要因素。这些都是政府部门和用人单位要着力改善的方面。

　　待遇竞争可能带来负面影响

　　求才若渴之下，& 重金&砸人才似乎难以避免，但也并非多多益善。如果用人单位在待遇方面过度竞争、无序竞争，就有可能带来一些负面影响，不利于人才队伍的稳定。对于这种情况，安琦委员评价说：& 高校之间互相挖人才非常低级。&

　　跟待遇竞争密切相关的一个问题，就是人才的标签化。文军委员认为，现在的人才政策很多，人才项目也很多，比如浦江人才、东方人才、曙光人才等，有没有可能对这些人才政策进行系统化的梳理？安琦委员则明确反对人才的标签化。& 现在有些人科研的目标就是竞争人才标签，有了人才标签以后就可以跳槽。&因此，他建议在收入待遇、职务晋升等方面摒弃人才标签的影响，重点对科研人员的创新性、实际价值进行评价，让有真才实学的科技工作者得到应有的待遇，让真正的人才脱颖而出。

　　重金之下，引进人才 和本土人才之间如何平衡，也是用人单位面临的一大难题。连琏委员提到，现在海外人才和本土人才之间的待遇差距非常大，在教学和科研第一线，这个矛盾已经非常突出，结果有可能导致& 招来了女婿，气走了儿子&。她呼吁在重视引进海外人才的同时，也应该重视本土人才。