[{"UploadId":"v02a62g10003d8vp792ljht4o96dcteg","Duration":282.343,"SourceProvider":"readtt","ContentType":1,"Extra":{"audio_text":"今天咱们这一期内容呢，是要聊一聊在北京工作的朋友们非常关心的一个话题啊，就是关于人才引进落户的一些核心的条件。嗯优势以及大家经常会遇到的一些误区。没错，这个确实是大家非常关心的一个事情对，那我们就开始今天的讨论吧。咱们先来聊第一个啊就是基础申报的核心要求。嗯其实很多人都想知道说，这个人才引进的申报。是个什么样的流程，到底是个人可以去办呢还是说必须要通过单位？这个人才引进的话它是必须要通过在京合法注册。并且有申报资格的用人单位来进行申报的，就是你个人是没有办法自己去提交这个申请的是的。然后呢你还必须要在这个单位连续稳定的就业。你的社保和个税的信息都要一致，并且不能有异地同时缴纳的记录。明白了那我想知道啊这个对于学历，年龄和住房。有什么具体的要求吗？呃学历的话，城六区基本上都是要求本科以上，然后年龄的话是不超过四十五周岁。但是呢如果你是在，亦庄啊或者说顺义，昌平，怀柔这些所谓的三城一区的重点企业，而且你又是紧缺岗位的人才。那么你的年龄是可以放宽到五十周岁的，OK，然后如果你是有高级专业技术职称。或者是你符合这个区域的高薪紧缺标准，也是可以申报的。嗯住房的话其实没有要求说你必须要有北京的自有商品房，你只要审核通过了之后，你可以落到单位的集体户口或者说辖区人才中心的集体户，后续你买房了之后再把户口迁过去就可以了。好的，那我们再来讲讲这个人才引进和积分落户相比，它有什么独特的优势？最大的不同就是人才引进它是没有名额限制的。积分落户是每年就那么些名额，然后大家去竞争分数。分数高的人才能上，但是人才引进你只要符合这个紧缺人才的要求，然后你审核通过了之后，你就可以落户了，OK，他是这种随报随审的。所以这也是为什么很多人他会觉得，这个人才引进好像速度会快一点。哦哦那这个对家属随迁这块有什么政策吗？有的，就是人才引进的话是可以配偶和未成年子女可以一起随迁落户的，嗯哼，然后孩子就可以，一落了户之后就可以马上享受北京的义务教育。也不用再去折腾什么四证啊之类的，将来也可以正常的在北京参加高考。而积分落户的话是，即使你自己落进来了，家属也不是可以马上就跟你一起过来的。确实省了不少事，那我想问问这个人才引进它的时间成本是不是也比积分落户要低很多？对没错，因为积分落户你是要一点点的去攒你的社保啊，住房啊，学历啊这些分数的，嗯那你可能要等很多年。但是人才引进的话你一旦符合了这个标准之后。你就不用再去等这个漫长的加分的过程了，你就可以很快的去申办落户。原来是这样啊，那我想知道到底哪几类人是最适合走这个人才引进落户的？其实主要就是在城市重点扶持的这些行业里面工作的人，比如说科技创新。数字经济，生物医药，高端装备制造，现代金融，文化创意，医疗教育，这些领域。嗯然后你自己的工作也比较稳定。也打算长期在北京安家，尤其是你很看重孩子的教育，但是呢你可能积分又还不够高。这种人其实是最适合考虑人才引进的。了解了，不过很多人在办这个人才引进的时候会陷入一些误区，嗯比如说大家经常认为只要在一家公司上班，公司就可以帮忙申报，这个说法对吗？这个是不对的，因为各个区对于企业的纳税，企业的行业类型，经营年限其实是有一些隐性的要求的，对就有些小微企业他可能就根本没有这个申报的资格。所以说不是说你随便进一家公司就可以走这个渠道是吗？是的是的，然后还有一个误区就是很多人以为我，落户了之后我马上就可以换工作了。其实不是的，你落户之后如果短期内跳槽的话，是有可能会被核查的，哦对你最好是提前去搞清楚你所在的区对于这件事情有没有什么特别的规定。还有一个问题啊，很多人觉得说人才引进好像只看高学历，比如说博士什么的，这个对不对呢？其实不是的，人才引进的话，本科学历是主流的门槛，对他其实核心还是看你的这个岗位是不是这个区域急需的。嗯，那如果是急需的话，哪怕你不是高学历也是有机会的。行吧，今天咱们把这个人才引进落户的要求，优势，适合的对象，以及常见的误区都给大家讲清楚了。对我觉得大家可以根据自己的情况来好好的考虑一下，到底你适不适合走这条捷径。好啦，那这期节目咱们就到这里啦，然后感谢大家的收听咱们下期再见拜拜拜拜。","tts_meta_addr":"https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7655623957424390671_0.json","voice_type":"sami_ai_podcast"}}]