当下，高新技术企业人才引进这一落户方式依旧热度颇高，其优势颇为显著。与常规的7年居转户方式相比，人才引进所需时间仅为1 - 2年，而且能够实现全家落户。同时，此方式无需办理居住证，审批流程也更为高效快捷。不过，打算通过该途径落户上海的朋友，务必要留意以下几点。
一、落户条件：
1、本科学历学位需在高新技术企业累计工作至少两年。
2、硕士学历学位需在高新技术企业累计工作至少一年。
3、申请人须为所在单位紧缺急需的人才，社保缴费基数建议达到两倍以上。
需特别说明：在高新技术企业的工作时长可累计计算。例如，本科学历人才在A高新技术企业工作一年后，跳槽至B高新技术企业继续工作一年，同样满足申请条件。
二、学历要求：
全日制学历，通常不存在学历认证的相关问题。但继续教育获得的学历，则需格外留意。此类学历必须具备双证方可，且学历获取地应为工作所在地或者户籍所在地。同时，教育阶段应保持完整，即需有相应的前置高中、大专学历。若为国外学历，还需经由教育部留学服务中心进行认证。
三、单位要求：
申请落户的单位须为处于有效期内的高新技术企业。
在现行的人才引进落户政策体系下，高新技术企业人才引进落户模式备受众多人才关注。每一批人才引进公示名单中，均有大量人员通过此途径顺利实现落户。从表面数据呈现来看，高新技术企业在人才引进落户工作中似发挥着广泛作用，为众多人才提供了落户
的机会。
然而，若以更为审慎、深入的视角审视这些公示名单，便会发现其中存在一些结构性特征。显而易见，公示名单中的企业主体主要为中大型企业。这些中大型高新技术企业在名单中占比显著，凭借其规模优势、资源优势以及影响力，成为人才引进落户的主要力量。与之形成鲜明对比的是，小微企业在公示名单中出现频率极低，犹如夜空中偶现的流星。
这种现象背后存在深层次原因。实际上，每家高新技术企业可引进人才的数量并非随意确定，而是依据一套严谨的综合条件进行人工评估判定。企业规模是关键考量因素之一。中大型企业通常具备更为完善的组织架构、更广泛的业务领域以及更庞大的员工队伍。它们有着更多的岗位需求和更广阔的发展空间，能够为引进的人才提供丰富的职业发展机会和充足的资源支持。相比之下，小微企业因规模较小，在业务拓展和岗位设置方面存在一定局限性，所能吸纳的引进人才数量相对有限。
纳税情况亦是重要的考量指标。中大型高新技术企业通常纳税额较高，为地方经济发展做出了重要贡献。政府在制定人才引进政策时，会倾向于给予纳税贡献大的企业更多的人才引进指标，以激励企业持续发展，进一步推动地方经济增长。而小微企业由于经营规模和盈利能力相对较弱，纳税额相对较少，在人才引进指标分配方面自然不占优势。
参保人数同样不可忽视。参保人数在一定程度上反映了企业的稳定性和发展潜力。中大型企业往往能够吸引更多员工参保，参保人数较多，这体现了企业较强的吸引力和稳定性。而小微企业可能受资金紧张、发展前景不明朗等因素影响，参
保人数相对较少，这在一定程度上影响了其人才引进指标的分配。
综上所述，正是由于企业规模、纳税情况、参保人数等综合条件的差异，导致人才引进公示名单中中大型企业和小微企业出现频率存在巨大反差。这一现象提醒我们，在推进人才引进工作时，需更加关注小微企业的发展需求，为其提供更多政策支持和发展空间，以促进各类企业均衡发展，实现人才资源的合理配置。
关注@上海落户政策翻译官，可咨询任何落户相关问题。
#上海人才引进落户##上海人才引进##上海落户##上海##上海头条#
