[{"UploadId":"v03a62g10003d96p89aljht5p7dkord0","Duration":536.954,"SourceProvider":"readtt","ContentType":1,"Extra":{"audio_text":"今天呢我们想跟大家聊一聊，二零二四年上海最新的这个落户政策里面。关于社保基数的一些变化啊，以及如果你没有达到这个社保基数的要求会有哪些解决办法？没错，这个也是最近很多人都非常关心的一个话题啊，那我们就直接开始吧。咱们先来讨论一下啊就是这个上海落户社保基数的标准到底是什么，好那现在各个倍数的社保基数。他分别对应的是哪些落户通道？现在上海一倍的社保基数是一万一千三百九十六，那这个基数呢像临港，张江的居转户啊，还有就是留学生 top 一百的。都是参照这个标准来的，对一点三倍的社保基数是一万四千八百一十四块八。这个呢主要是给七年居转户有中级职称的人准备的。哦看来不同的落户方式确实对应的社保基数要求也不一样。是的，一点五倍的社保基数是一万七千零九十四，常见于非top500的留学生落户。两倍的社保基数是两万两千七百九十二，这个是七年居转户没有职称的，或者说是人才引进的本科硕士啊，一般是这个标准。然后三倍的社保基数是三万四千一百八十八，那这个主要是给五年科创人才走的一个通道。那在上海，这个社保基数他个人和单位的缴纳比例到底是多少？然后审核的时候到底有多严格？以一倍基数为例啊，个人的缴纳比例是百分之十点五，其中包括百分之八的养老，百分之二的医疗，和百分之零点五的失业，嗯。单位的缴纳比例是百分之二十五点九，其中包含百分之十六的养老，百分之九的医疗，百分之零点五的失业和百分之零点四的工伤。欸这么一看的话其实单位交的还挺多的，对那这个社保审核是不是特别严格？审核是很严格的，就是人社部门会拉你好几年的这个社保的缴纳的记录，然后一一的去比对你每一年的这个倍数是不是都达标了？如果说你中间有断缴或者说有哪一年没有达到这个基数，你就可能会被卡住。哦对然后还有一个要特别注意的就是，补交的社保是不算在居转户的累计年限里面的。咱们展开说一下如果说社保基数不达标，有哪些绝对不能做的事情？最常见的误区啊就是挂靠代缴，嗯这个一旦被发现。直接就给你退件了而且还可能会把你这个行为，记入到你的诚信档案里面，那就非常严重了。看来这些违规的做法真的是碰都不能碰啊。是的，还有就是说你违规一次性的补缴，这些月份是不会算进你的居转户的累计时间的，还有一个就是。你这个所谓的硬调基数，就是你的社保基数和你的个税的申报工资，差距太大的话。系统会直接给你标红退回，对就很严格。那如果说，社保基数不达标啊，有没有办法跟单位协商来解决这个问题呢？这个分情况吧，就是如果说你过去十二个月的平均工资。已经超过了这个你想要的社保基数，只是单位一直按照最低的给你交，那你是可以跟单位去协商，让单位帮你去补这个差额的。哦但如果说你的工资本身就没有达到这个标准，你又要让单位给你硬调上去。那这个是很容易在审核的时候，被你的个税记录揭穿的，对，这样对你和单位都有风险。如果现在的公司不愿意调整社保基数，或者说工资就是不达标，还有什么办法可以解决这个问题吗？这种情况的话其实最彻底的办法就是跳槽，嗯，找一个薪资更高，社保缴纳更规范的企业，这样的话你就可以。直接满足落户的这个社保基数的要求了。明白了，那换工作的时候有哪些细节是必须要注意的？首先第一个你要确认这个新的公司是有落户资质的啊，比如说他是高新技术企业。或者说他是在这个重点机构的名单里面的，那可能他的这个落户的通道。和落户的这个基数的标准，都会比普通的企业要宽松一些，你可以在随申办上面去查一下他们的资质。嗯，然后第二个就是你要确保你的社保不要断缴，因为断缴的话会影响你的落户的累计时间，所以最好是能够无缝衔接。还有一个就是你要在入职之前就跟 HR 谈好，你说我这个社保基数。一定要达到我这个落户的标准，不要等到你入职之后才发现，哦还是不够，那就耽误事了。如果说这个社保基数就是不够，有没有办法可以通过，切换落户通道，来实现落户呢？其实很多人都不知道就是上海落户是有好几种方式的，嗯如果说你现在走的这个方式。你的社保基数就是差的比较远，那你可以看看你是不是可以通过其他的一些通道，对，可能会有一些通道对你的社保的要求会低很多。比如说，有什么具体的方法可以降低这个落户的门槛吗？比如说你去考一个中级职称，那你就可以从。居转户的两倍社保，降到一点三倍。哦，像什么工程师，会计师，中级经济师这种，对一般都是半年左右就可以考下来，但是这个职称必须要和你的岗位是相匹配的，而且单位要出一个聘任书。那除了考职称之外，还有没有什么其他的区域或者其他的方式是可以，呃政策上面会宽松一点的？有的比如说你去临港新片区或者张江科学城，以及五个新城。这些地方的居转户的年限和社保的要求都会比市区要低很多，嗯比如说临港新片区你只要满五年。核心人才满三年，然后近四年内累计三十六个月社保基数达到一倍，不需要职称就可以落户了，张江科学城的话核心骨干人才还可以缩短到三年，对那五个新城也是只要五年居住证加社保，有中级职称加一点三倍基数就可以申请。所以这些重点区域都是给了很多政策倾斜的。了解了那如果说走人才引进的通道，对于学历和社保的要求会是什么样的？像博士或者说高级职称，是可以直接申报的，嗯然后一般是建议社保基数在两倍左右，硕士学历在重点机构工作满一年，本科学历在重点机构工作满两年，也是要求社保基数两倍。还有国家二级职业资格也就是技师，在重点机构也是满两年，社保基数也是两倍左右。那这个人才引进对于技术岗位的社保要求会不会灵活一些？是的，技术岗位的话如果不到两倍也可以尝试去申请，而且最关键的是。人才引进是可以带配偶和子女一起随迁的，对就是你一个人申请，全家都可以解决上海身份。我们接着再来讲一下，各种落户方式对社保基数到底有什么不一样的要求。好，那居转户的社保基数到底分了几档？每一档都有什么特别的规定？一般的居转户的话就是七年居住证加中级职称，那你最近四年内累计要有三十六个月的社保基数是一点三倍。嗯，那如果你是七年居住证没有职称的那你就是最近四年内要有三十六个月社保基数是两倍。对然后还有一种是五年三倍通道，就是你最近四年内要有三十六个月是三倍社保，但是这个要求你是在科技或者技能岗位上。哎那这个临港新片区和张江科学城，在居转户的社保基数的要求上有什么特别的地方吗？临港新片区的话就是五年居住证，核心人才是三年。然后近四年内累计三十六个月社保达到一倍，就可以不用职称。张江科学城也是五年居住证，骨干人才可以三年，有职称的话是一点三倍社保，没有职称的话是两倍社保。但是要注意啊就是你如果前四年的社保基数一直都是低于一倍，然后突然后三年跳到两倍，这种情况很容易被退回，哦现在的政策已经从连续变成了累计，所以对于那些换工作的人来说是更友好了。好的，那接下来咱们要聊的就是这个人才引进和留学生落户，还有应届生落户，这三种方式对于社保基数和一些其他的条件，都有哪些特别的规定？人才引进的话，博士或者高级职称，一般就是在单位稳定工作两到三个月，通过试用期就可以申请了。硕士学历在重点机构要工作满一年，本科在重点机构要工作满两年，社保的话都是要两倍基数。嗯然后高收入人才的话就是近四年内要有三十六个月达到三倍社保，个税累计要交满一百万。而且社保，个税和劳动合同的主体必须一致，不能有第三方代缴，有的话基本就不可以了。留学生落户这块是不是也有分不同的档位？对留学生落户的话， QS top五十的，是转正之后就可以直接落户，没有社保基数的要求。 QS 五十一到一百的，是要工作满六个月，也没有社保基数的要求。一百零一到五百的，是要连续六个月社保一倍基数。哦五百以外的是要连续十二个月社保一点五倍基数。应届生落户的话就没有社保基数的门槛，但是要注意毕业当年的这个申请窗口期，千万别错过。好的，我们今天把上海落户的社保基数的各种标准，各种不达标时的解决办法，以及不同通道的具体要求都给大家讲的明明白白了。是的，那这期内容咱们就到这里了，感谢大家的收听咱们下期再见拜拜拜拜。","tts_meta_addr":"https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7659822178824716815_0.json","voice_type":"sami_ai_podcast"}}]