10月15日上午，市人力资源社会保障局发布消息，本市积分落户申报审核工作已全部结束，自10月15日起进入公示及落户办理阶段。积分落户规模仍为6000人，今年对应的最低分值为93.58分，同分同落，实际公示名单共6007人。
一、积分落户主要数据对比
1、申请人数：为124657人；106403人，较降低18251人。为什么会降低呢？我个人认为一个主要原因是第一年，好多人抱着试试看的心态申报了，当自己的分数与公示最低分90.75分相距甚大时，今年也就放弃了申报。
2、公示人数：先期公示6019人，后来又增补公示20人，实际总人数为6039人（已完成落户5777人，随迁子女4498人，实际人数10275）；10月15日公示人数6007人，后续有可能还会有增补公示，但即使有增补公示，人数应该不会多。
3、最低分值：公示最低分数90.75分，共有不低于10人处于最低分数；公示最低分数93.58分，处于这个最低分值的竟然有30人。最低分值较增加了2.83分。原因是社保住房一般有3.5~4分的自然增长，同时去年一部分高分值已经成功，所以相对最低分值提升在3分左右是合情合理的。
4、最高分值：最高分值公示为122.59分，前三名依次为122.59，121.25，118.96；最高分值公示为125.79，前三名依次为125.79，124.49，120.33，最高分较增加了3.2分。
5、100分以上人数：公示名单100分以上共有929人，公示名单100分以上就有1253人，比增加了34.9%。分析增加原因，是本市积分落户政策实施的第二年，社会各界对这项政策有了进一步了解，很多“高分段”人员不再观望，积极参与申报。
二、公示名单人员主要特点
排名靠前的6007人主要呈现以下特点：
一是在京稳定工作时间较长。以某央属单位申请人为例，58岁，大专学历，合法稳定就业年限分值占其总分比重达65.7%，体现了积分落户申请人长期在京稳定就业的要求。
二是年龄跨度比较大，年龄在30至58周岁之间，中青年70-80后占绝对主体。公示6007人中，50后1人，60后45人，70后4758人，80后1203人，70后、80后所在比例分别达到了79.2%和20%；这个特点延续了特点，龄跨度为33-60岁，其中50后2人，60后27人，70后5361人，80后629人。
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三是行业分布广泛，以企业工作人员为主，涉及信息技术、科技服务、高技术制造、金融、媒体、法律、教育、医疗、环境、文化、家政服务等多个领域，覆盖现有行业类别的80%。在这些行业中，对入围名单进一步分析和统计，发现科技和互联网公司较多，优势明显。华为再次以263人占据企业第一位；联想+BAT合计达到220人，比较知名的20家科技互联网公司人数超过860人，占公示总人数的14.3%。
四是突出了首善之区的导向特点。21人获评省部级以上劳动模范，突出了首善之区的导向特点。比如，某保洁服务企业申请人，41岁，大专学历，获评省部级以上劳动模范。100分（含）以上高分段人员中35.8%来自高新技术企业，23.4%获得创新创业奖项，12人获评省部级以上劳动模范。
三、积分落户九大指标难易度与差异化分析
根据《北京市积分落户管理办法（试行）》、《北京市积分落户操作管理细则（试行）》，积分落户个人积分共有9大指标。合法稳定就业指标；合法稳定住所指标；职住区域指标；创新创业指标；纳税指标；年龄指标；荣誉表彰指标；守法记录指标。
合法稳定就业指标和合法稳定住所指标这两项，前者根据社保计算每年增加3分，后者自住房加1分，租住房0.5分，这两个方面所有的申请人都差不多难度不大，差异化小。
教育背景应该有一定的差异化，博士37分，硕士26分，学士15分，专科10.5分，从这个指标看学历越高所在比例越小，这个指标要想提升，还是有路径和方法的，但是与职住指标不累计，需要考虑攻读学历付出的每年3.5~4分的代价。
职住区域指标差异化应该不大，改变（工作居住由城六区转移）的难度因人而异； &
创新创业指标类别很多，有所差异化，这一项加分很高，科技和文化获奖最高加12分，创新创业企业投资最高加6分，高新技术企业高管或者满足纳税额度最高加6分，这体现了国家对创新创业大力支持和鼓励。获得各类奖项，选择工作单位这两个方面都是思考的重点。
纳税指标与工作单位和工作收入有很大关系，对于高薪的企业高管和高利润的企业股东是个很大的优待，最高可加6分，但是要实现年均10万的税额，年收入恐怕不低于50万吧！想在这个指标获得分数的，努力提升收入吧！
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年龄指标就是个福利啦，没有差异化，没有难度，关键要把握45岁这道线，不过这个45岁是截至申请上一年度的1月1日计算，简直太人性化了！
荣誉表彰指标难度最大，差异化最大，一个荣誉积分20分，可谓是重锤定音，突出了首善之区的导向特点，但是获得这类荣誉的人数真的很少，公示名单中获得省部级劳模、见义勇为荣誉的人数为59人，获得劳模人数21人。
最后一个指标守法记录指标，难度为0，差异化为0，获得行政处罚，减30分，估计有这些记录的人也不会申请了。
四、积分落户趋势判断
1、规模人数应该不会有大的变化，每年规模为6000人。根据同分同落的原则，实际公示名单应该比6000多一点。
2、落户最低分值短期应该增加，长期可能会下降。一方面申请人在京工作居住每年会有3.5分到4分的自然增长，另一方面社会各界对这项政策有了进一步了解，很多人员不再观望，积极参与申报，积极想办法提升分数。从长远看，高分人数积分成功后，剩下的人数自然就会低了，但是周期多长，难以预料。
3、竞争会更加激烈。去年公示入围最低分90.75分，今年最低分93.58分，分数都精确到小数点后两位！也就是说哪怕有0.01分的差距就在成败之间。在后续的积分落户中，认为申请人数应该不会低于10万，而每年的指标就是6000人，落户率也就6%，竞争难度可想而知了。
五、提高积分的方法策略
，积分完成了，各位申请者对比一下自己的积分和排名，还差多少呢？那么如何提升自己的积分，有更大的可能性获得指标呢？认为总体策略是十六字方针：参照指标，差异路线；精打细算，行胜于言。下面围绕着若干“问题”做些建议：
1.仔细研读九大指标，比照自己实际情况，看看哪些指标努力后可以加分？
（1）合法稳定就业指标：你在北京工作有社保吗？社保有断缴吗？社保连续每年就增加3分！
（2）合法稳定住所指标：你在北京有自住房吗？可能近期够买自住房吗？如果买，在城六区购买吗？还是在非城六区购买？自住房每年加1分，租房每年加0.5分。
（3）教育背景指标：你现在什么学历？是不是可以考虑提升？专升本？本科生硕士？硕士是国内的双证还是选择中外合作办学的？学制选择1年，2年，3年？是读普硕还是读管理类的MBA,MEM等硕士？博士、硕士、学士、专科增加37,26,15分，10.5分，但要考虑读书学年学制，获得学位学历期间就业和住所积分不累加。举例来说，如果一个目前学历为本科（双证）来说，利用1~2年攻读一个硕士研究生（国内双证，留学学历需认证），学历增加11分，扣除社保住所积分4~8分，分数可以净增3~7分，这还是非常有价值的。
（4）职住区域指标：会为积分落户在非城六区购买自住房吗？会为积分落户从城六区搬到非城六区吗？会为积分落户换工作吗（社保在非城六区缴纳）？住所改变最高3年加6分，职业住所双改变最高3年加12分；
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（5）创新创业指标：你在国家高新技术企业工作吗？如果不是能换工作吗？你能在科技企业孵化器创业企业投资工作吗？在科技领域、文化领域你有机会参加并获得国家或市级荣誉奖励吗？奖励最高加12分，高科技企业投资工作最高3年加6分。 & & &
（6）纳税指标：近3年年均纳税达到10万吗？作为股东企业按股比折算纳税年均20万吗？你有没有办法提升自己的收入或者纳税额？是否考虑换工作或者新投资企业？最高3年可加12分。
（7）年龄指标：看看自己离45周岁还有多少年？
（8）荣誉表彰指标：对照荣誉指标看看自己有没有机会或者创造机会获得各类荣誉奖励？如果遇到见义勇为的事情是不是可以冲一冲（当然应该是为了正义）！
（9）守法记录指标：这方面做个遵纪守法的公民就可以啦！
2.不能光想不练，要行动起来，制定加分目标计划，然后稳步实施，实现“弯道超车”目标
通过上述分析，如何提升分数，应该心里有数了，最重要的是要制定计划，2年计划，3年计划，稳步去实施。
比如学历提升，就要找项目，找学校，然后踏实复习考研。像目前特别火热的管理类硕士MBA，MEM，EMBA，中外合作研究生项目都是很好的选择，既学习了知识，提高了学历，扩大的朋友圈，又能增加落户积分，一举多得，何乐而不为？
至于职住区域、纳税统筹、创新创业、职住变化、荣誉奖项等各项指标，个人觉得也就是奖项和荣誉比较难，多项指标都有“弯道超车”的较大可能性，是可以努力和主动选择的，但是都需要认真考虑，周密筹划，机会总是留给有准备的人嘛！
据悉，随着今年积分落户审核工作的结束，北京市积分落户管理办法（-）试行期也结束。北京市人社局相关负责人表示，明年积分落户工作也将继续实施，目前政策修订研究工作正在进行中，北京市将广泛听取社会各方意见建议，在保持现行政策连续稳定的基础上进行适当修改完善，按照政策制定相关安排，适时向社会征求意见。
