&&现在社会，有很多的单位体制外的从业者，例如自有职业者，自己去做生意的、工作不固定的，这一类型简称之为灵活就业者。

那么，类似的灵活就业者缴纳社保是否合算呢?

1、 有一种个人缴纳社保叫城乡居民养老保险

这类型保险，只要年满16岁(非在校生)，没有参加职工社保的情况下，就可以在户籍所在地参加了。这类型的保险一般都是按年缴费，有几个档次可以选择，低至每年一百，高至每年几千，都是可以选择的，大家可以根据自己的经济能力选择即可。

当然，你选择的档次低，退休后你拿到手上的保险金就会比较低，相反你选择的档次高一些的，退休后拿到的保险金就会比较高，而且很多城乡养老保险是有政府的财政补贴的，虽然不算太多，但蚊子肉也是肉，总比没有的好。

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2、 有一种保险叫职工养老保险，灵活就业者也能参加

近几年，社会亦出台了一些政策惠及灵活就业者，其中就包括了灵活就业者可以参加职工社保的政策。以广东为例，灵活就业人员主要去通过人才服务中心或者职业介绍服务中心参保，在地税缴费。本地户口的需要缴纳养老保险医疗保险两种，非本地户口只可以缴纳养老保险。养老保险的缴费标准为当地上年职工平均薪资的20%。

虽然支出的多，但是退休后拿到的养老金待遇跟企业的职工一样，没有差别。

由此可见，其实没有单位的人，个人缴纳社保也还是合算，毕竟能老有所依，老有所养，对自己未来是有保障的。



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北京人才引进政策:外地生源毕业生落户北京需要哪些条件



市人力社保局近日公布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》(以下简称《办法》)，明确在校或休学期间创业的毕业生符合一定条件，可申请办理引进。引进毕业生原则上应具有研究生学历，如实习期内考察不合格，可停止落户。



据介绍，全市采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。与往年不同，《办法》明确，在校或休学期间创业的毕业生符合条件可申请引进。

条件有三，毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。



依据《办法》，本市引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区& 双一流&高校。



父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标。



《办法》强调，引进的毕业生实(见)习期内主动离职或实(见)习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照本市有关规定予以记录，信息有效期为5年;已取得本市常住户口的，会同有关部门予以注销;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。