各位朋友，我是方老师。最
近总有朋友问我：“方老师，我是劳务派遣公司的派遣员工，能不能落户上海啊？”其实这个问题，说到底是大家对“劳务派遣”这几个字没吃透。今天咱就好好聊聊劳务派遣的“三大要素”，把这事儿给掰扯明白，您就知道自己到底能不能走落户流程了。
首先，咱得弄清楚啥叫劳务派遣公司的派遣员工。这里面有个“派遣三要素”，分别是临时性、辅助性、替代性。
咱先说说临时性。啥叫临时性？简单来讲，就是这个岗位是短期的，一般也就半年左右。公司需要个短期岗位来顶一下，这时候可能就会用派遣员工。
再说说辅助性。辅助性就是说，这个岗位是辅助公司正式员工干些日常工作的，像保安、保洁这类岗位，通常都是派遣员工在做。
最后是替代性。打个比方，要是公司里的正式员工休产假了，得休息个半年、八个月的，这时候公司就需要个劳务派遣员工来顶这个正式员工的岗位。等人家正式员工休完假回来，您可能就不能在这家公司继续干了。
弄明白这三个要素后，咱再来看劳务派遣员工能不能办理上海落户。
上海落户常见的有居转户、人才引进、留学生落户这几种。其中，人才引进和留学生落户，如果您是派遣公司的派遣员工，那基本没资格办理。为啥呢？就因为咱刚才说的那“三要素”。人才引进和留学生落户，要求的是为上海引入人才，您要是干的是临时的、可替代的、辅助性的工作，很难被认定为人才，自然不符合要求。
那居转户呢？它主要看的是您个人的条件，像您的居住证持有时间
、社保基数这些，和您的岗位、公司关系不大。只要您是正式的派遣员工，派遣公司还是可以帮您办理居转户的。
这下，您对劳务派遣员工落户上海的事儿，是不是清楚多了？要是觉得有用，别忘了收藏、点赞，有啥疑问也可以在评论区留言，也欢迎大家转发给有需要的朋友。
