这种情况主要还是要看地方政策，目前全国大多数地方还是不行的。第一，离职后个人人事档案怎么办？一般作为政府机关、事业单位、国有企业人员如果从原单位离职后，就面临档案的管理问题，我也遇到过类似的情况。以前需要办理人事代理，由所在地的人才交流中心进行托管，每年需要缴纳档案管理费用，后来这项费用取消了，所以现在放在当地人才交流中心管理也是很方便的，不需要费用，只需要有人才交流中心出具一个调档函到原单位组织人事部门，就可调档至当地人才交流中心，这是比较稳妥的办法；还有一种办法就是继续委托原单位组织人事部门进行保管，当然如果原单位不愿意保管，还是只有委托人才交流中心。

第二，个人人事档案的作用有哪些？一是提拔使用。作为在职人员，个人人事档案，主要记录个人工作表现情况，参加工作的基本情况，考核情况、入党入团情况等。提波使用时，必须核查个人人事档案；工作调动时，必须首先看人事档案。

二是核查视同缴费工龄。涉及到视同缴费年限等事项的，一般必须要提交个人人事档案。审核一般都在办理退休时进行。但是最近有的地区，可以在退休前办理视同缴费年限的审核，就是在职时提前审核，让本人早知道自己有多少年视同缴费年限，档案内容是否完整，如果不符合个人情况，可趁早采取弥补措施，避免退休审核时，差这差那的，让自己很多资料无法找到。当然你所在地是否能够提前审核，需要去当地社保部门咨询，如果不能提前审核，还是委托人才交流中心进行管理吧。#

三是审查特殊工种从业年限和认定。如果有从事特殊工种年限的，一般都是在职时开始认定，在办理退休退休时也需要核查个人档案。四是核查退休年龄。对于有档案的人员，特别是从事过公务员、事业单位工作人员、国有企业工作人员，一般办理退休时都是以档案年龄为准。

由于个人档案不能个人保管，特别是退休前的个人人事档案，是涉及到顺利办理退休手续的重要资料，必须高度重视。所以一定要委托有人事档案管理资质的单位进行管理，今后办理退休时如果需要个人人事档案的，社保部门都会为你开调档函，凭调档函到档案室提取档案才有效。

总之，个人从单位离职后，一定要重视个人档案和档案的管理，能不能提前交社保局审核，要到当地社保部门进行咨询。