在今年的市政协会议上，& 人才&是政协委员们热议的高频关键词。随着上海建设具有全球影响力的科技创新中心工作的推进，各地区、各部门和用人单位掀起一阵阵招才、揽才甚至争抢人才的热潮，其中不乏& 重金&引进高端人才的做法。如何评价这些现象？引进高端人才还有哪些工作要完善？连日来，政协委员们发表了很多真知灼见。

　　完善激励有利于吸引人才

　　建设科创中心，人才是关键因素。近两年来，上海接连实施了人才& 20条&、人才& 30条&，在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新，为引进高端人才提供了良好的政策环境和体制机制保障。

　　激励机制不够健全完善，高端人才的价值没有得到充分体现，过去一直是人才政策方面存在的一块显著短板。因此，上海在最新实施的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题。

　　福利待遇水平是高端人才考虑的一个重要方面。在沪全国政协委员寿子琪认为，用人单位如果能够量力而行，给予高端人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示，希望科创企业在引进全球人才方面，相关的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入& 千人计划&的高端人才，希望政府支持落实人才补贴政策。

　　高端人才最看中什么

　　& 重金&也许是必要条件，但是否同时也是充分条件？& 如果你是高端人才，你最看中的是什么？&在沪全国政协委员寿子琪提出这样一个问题。他认为，高端人才无论是在国内还是在海外，都不难拿到优厚的待遇。决定他们选择哪座城市、哪个用人单位，最关键的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位，都要着重打造高端人才的事业平台。对于政府部门来说，应该跟踪、分析世界科技发展趋势，明确重点发展的领域和方向。在此基础上，不断升级完善公共服务平台的功能，为高端人才的事业提供全方位的外部支撑。在高端人才的使用和管理方面，要给予宽松的自由度，使他们在项目选择、人员使用、经费使用方面拥有更大的自主权，充分调动高端人才的主观能动性。

　　除了事业发展之外，高端人才对于出入境法规、居留政策、居住环境、生活状况要求较高，生态环境、市容市貌、社会治安、交通状况、子女教育、文化艺术资源等等，都是影响高端人才& 择居择业&的重要因素。这些都是政府部门和用人单位要着力改善的方面。

　　待遇竞争可能带来负面影响

　　求才若渴之下，& 重金&砸人才似乎难以避免，但也并非多多益善。如果用人单位在待遇方面过度竞争、无序竞争，就有可能带来一些负面影响，不利于人才队伍的稳定。对于这种情况，安琦委员评价说：& 高校之间互相挖人才非常低级。&

　　跟待遇竞争密切相关的一个问题，就是人才的标签化。文军委员认为，现在的人才政策很多，人才项目也很多，比如浦江人才、东方人才、曙光人才等，有没有可能对这些人才政策进行系统化的梳理？安琦委员则明确反对人才的标签化。& 现在有些人科研的目标就是竞争人才标签，有了人才标签以后就可以跳槽。&因此，他建议在收入待遇、职务晋升等方面摒弃人才标签的影响，重点对科研人员的创新性、实际价值进行评价，让有真才实学的科技工作者得到应有的待遇，让真正的人才脱颖而出。

　　重金之下，引进人才 和本土人才之间如何平衡，也是用人单位面临的一大难题。连琏委员提到，现在海外人才和本土人才之间的待遇差距非常大，在教学和科研第一线，这个矛盾已经非常突出，结果有可能导致& 招来了女婿，气走了儿子&。她呼吁在重视引进海外人才的同时，也应该重视本土人才。上海人才引进居住证落户新政策解读：注定是要进行改革的一年，大到国际美国总统换届，小到抢分王科比退役等等。上海不愧是国际化大都市，紧跟着世界变化的脚步，在伊始就颁布了人才引进新政策。

　　在上海有一纸户口本不是一件容易的事情，有上海人身份又是一件值得自豪的事情。很多人想要有一个长远的发展，选择了到北上广深这样的激流中打磨锻炼，然而在这些地方的打拼是一个长时间的旅途。一旦选择了就基本上扎根在这些地方，当孩子到了上学的时候，在上海没有户口就成了一个大麻烦新出台的人口引入户口迁移落户政策解决了大多数人迫在眉睫的难题。新政策大体有两个方面，一个是针对居住证落户，一个就是居住积分制度的问题，二者最大程度上的贴近民生，解决民生问题。

　　居住证落户长期以来都是一个较复杂的问题，在今年的新政策上明确了引进人才 的落户条件、办理落户条件需要的手续及落户办理流程，便利了许多。然而不是每个人都能顺利落户，难道他们就不能享受上海的公共服务了吗？不，新的政策里的居住积分改革就解决了这个问题，只要符合就可以享受公共福利。今年的子女证绝对是上海市外来优才最支持的一项新政！

办理上海居住证转户口社保和个税及单位不统一怎么办？居住证申请单位与个税、社保单位不一致如何解决？ 大学毕业程燕（安徽户籍）以后就来到上海工作，然后就一直在上海工作。就这么一晃眼快要到时十年的时间了。本来选择来到上海工作就没有打算要回去就想要在上海安家落户的。那么既然想要在上海长期的生活，那么就不得不考虑解决上海户口的问题。平时对于上海所以对上海的一些的落户政策也是非常的关注的，很早就办理了人才类的居住证，后来也申请了居住证积分，一直想要通过居转户来申办上海户籍。知道居转户是需要中级以上职称，所以也通过考试取得了上海市中级职称。 &原来居转户的政策到了今年就要到期了，本来她还担心会赶不上最后一般末班车，可是前段时间就听说居转户和上海人才引进的政策延长至明年的8月份，这样算下来的话估计她是真的能赶上居转户的末班车呢？即使政策延长了，居转户目前的形势也是不容乐观的。据统计符合居转户政策的人大概有50几万人，但是截至到15年底，通过居转户这政策取得上海户籍的却只有2.4万人。 可想而知现在居转户到底有多难？而且这个人数每年还在不断的累加，但是每年的指标却是有限的，就算你的材料没有问题交上去了以后如果超过了当年的调控的指标的话，即使你的条件都符合也是需要按照顺序进入电脑系统排队轮候的。正好她的居住证到今年8月也累计满七年了，原来她害怕今年年底居转户的政策到了明年又不知道会变的怎么样，所以搭上居转户最后的一班车也不是一件容易的事情。从今年的7月就着手提前准备一些相关的材料。没想到就在准备材料的过程中就出现了很多的问题。首先是档案的问题，因为她的户籍不在这里所以她的档案就一直托管在户籍地的人才交流中心，就这个调档的问题就搞了好长的时间，档案问题解决了以后。在提交的材料的时候有发生了税收的问题。因为以前没有办理居转户所以她也不关心自己的谁搜的问题，但是今年因为办理上海居转户需要06年以后的税单，所以就到税务部门把自己06年以后的税单都拉出来了。不看不知道，一看吓了一跳呀。她就发现自己的税单和他实际的工资根本就不一样，虽然他每个月的工资是一万多，实际的个税也确实在按照实际的工资缴纳的。但是她的社保的基数却不是按照实际的工资缴纳的而是按照工资的一半缴纳的。这样就造成了社保和税单不统一。材料递交到窗口以后就直接被PASS了，问题就是社保和个税不统一。自己解决有解决不了因为公司的员工都是这样的不可能为了你一个人去破例，就这个问题如果公司不配合的话那自己根本就没有办法解决。现在她想要落户上海的梦想就被这一个问题而拒之门外了。其实说到底她也只是一个受害者，因为毕竟你还是要单位上班也不好跟单位搞得很僵。现在她就不知道自己的问题该怎么解决，她都快没有希望了。跟公司沟通看能不能补税，但是公司不愿意帮她补，因为如果公司补了以后不就是承认他们有偷税漏税的嫌疑了吗?还有就是如果你取得中级职称以后如果理论上你的工资做起码要达到上海市的平均工资的。 & 就在她为了这事一筹莫展的时候，通过网上的好评度，就找到了上海居住证转户口培学通网，因为她看到网上的好评度就达到了98%。看到好多办理过的人对他们的公司评价都很高，而且通过他们的咨询和协助以后好多像他们类似的情况都解决了。所以她就抱着试试的态度找到了他们。通过他们那边的老师的详细的了解和给出的解决问题的思路以后，她就豁然开朗了。一下子就知道问题的所在和解决的方案。上个星期就通过单位的人事把材料交到窗口，窗口也受理了，估计她离落户上海已经不远了！ &