晨报讯 (首席记者 姜葳) 电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意，这六大领域将是今年本市人才引进的重点支持产业。

据悉，有引才落户资质的企业将由之前的高新技术企业、跨国公司等，进一步扩大到对区域经济贡献大、吸纳本市就业人员多的企业和各区县确定的重点发展企业。

人才引进政策范围拓宽

市人力社保局昨天召开引进人才 专题会，划定电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大领域作为今年人才引进工作重点支持产业。

据市人力社保局负责人介绍，本市人才引进落户的政策范围不断扩大——由最初的高新技术企业、跨国公司地区总部，逐步涵盖了高校、医院、国有企业等多个领域，去年又将中关村“十百千工程”企业、入选国家“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”、“中关村高端领军人才聚集工程”人员创办的企业纳入办理范围。

“中关村国家自主创新示范区核心区人才引进试点效果良好，今年我们要将试点经验向全市推广，把对区域经济发展贡献大、吸收本市就业人员多的企业和各区县确定的重点发展企业纳入其中。”该负责人表示。

引进人才 将追踪评估

据了解，新的引进人才 信息管理系统将于下月1日正式启动，今年本市将以该管理系统为基础，建立引进人才 跟踪评估机制，要求各单位对5年内引进人才 的使用、成长和发挥作用等情况进行追踪评估。

通过对所引进人才 的全过程跟踪管理，及时汇总分析人才引进、使用和流动情况，为修订、完善评价机制和引进人才 工作体系提供依据。

今后，每年用人单位都要填报“已引进人才 追踪评估情况”，对于未按时上报追踪评估情况的，将暂时中止引进人才 资格权限。

同时，本市还将进一步加大人才引进的监督管理，如发现申请人或申报单位提供虚假材料，将永久取消申请人或申请单位的申报资格。

今年集中公布招聘信息

继去年本市面向全球高调引才之后，今年本市还将以政府集中发布的形式公布本市高端人才招聘信息，空缺岗位、紧缺岗位都会纳入北京市公开引进平台。春节前，市人力社保局已向各单位征集相关的需求信息。

据统计，自1999年在高新技术产业实施人才引进政策以来，本市围绕战略性新兴产业发展，相继引进国内外各类高层次人才3.5万人。其中，中关村国家自主创新示范区去年开展人才引进试点，已引进人才 741人，其中骨干技术人才516人。

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非应届生有望落户中关村

晨报讯 (记者 韩娜) 非应届毕业生到中关村企业工作的落户条件有望放宽，将有可能获得进京指标，而不是仅仅局限于“绝对高端”的高层次人才引进。

昨天，在全国政协委员视察中关村核心区建设时，海淀区政府常务副区长杨志强透露，相关建议已上报有关部门，具体政策正在研究中。

杨志强在向全国委员做汇报时指出，目前核心区建设仍然面临一些亟待解决的困难和问题，提请全国政协委员建言献策，帮助呼吁解决，其中之一就包括“降低人才成本，鼓励创新创业，结合企业需求，解决非应届毕业生的人才进京指标问题”。

杨志强说，进入中关村高科技企业工作的人才中，有应届毕业生，也有很多非应届毕业生。目前的政策是，针对应届毕业生有进京指标，但对非应届毕业生是没有进京指标的。如果放宽非应届毕业生进京指标，将能够更好地吸引人才。目前，此项建议已经上报有关部门。

杨志强提请全国政协委员呼吁的问题，还包括争取将高新技术企业认证权下放至核心区、加大政府采购支持中关村自主创新产品的力度等。