上海市人才引进举办首届中国深圳海外创新人才大赛的深圳市和龙岗区，将可以相对较低的办赛成本和政策支持成本，收获宝贵的海外创新人才资源。



4月16日，在第十四届中国国际人才交流大会开幕前，人社部部长尹蔚民、深圳市市长许勤一行视察了龙岗展区，尹蔚民详细询问首届中国深圳海外创新人才大赛具体情况，对大赛给予充分肯定，要求深圳市、龙岗区再接再厉，大力聚集海内外高端创新人才。（4月18日《深圳侨报》）



首届中国深圳海外创新人才大赛总决赛于中国国际人才交流大会开幕之前举办，可谓点睛之笔。人社部及其下属的外国专家局，总揽全国的高水平人才引进，此次大赛的举办获得人社部、外国专家局主要领导的充分肯定，不仅表明大赛符合国家引进人才 的战略需要，还促成了海外创新人才的选拔引进机制。



从部委到地方，引进海外人才通常会依照人才学历、科研或商业或社会活动履历，对其来华发展情况进行预估，从而作出判断。这也是包括美国、日本等国家以及我国香港等地区引才的主要方法，但这存在一个很难解决的问题：注重学历等级和已有履历，引进的人才可能学历和履历记录很& 辉煌&，却缺乏创新热情和意愿，更为重要的是，将同时错过学历和履历记录一般却极具创新潜力与成长可能的人才。此前曾有论者指出，依照这样的引才思路，无论是青年时期的比尔·盖茨，还是经历过大起大落的乔布斯，都会因学历太低或者履历不合要求而难以进入引才名单。



首届中国深圳海外创新人才大赛提供了一个更具实效性、更可能判断人才创新水平和成长可能的平台。固然，参赛团队所提交的创新创业项目，在市场转化环节尚存在未知数。一些极富创新魅力和价值的项目，会受限于技术和商业配套条件、市场环境和人才配备等因素而面临推广困难。但需要指出的是，经过大赛多轮赛事及评比，进入总决赛的项目的商业价值和可行性在参评项目中已经有所显现。更为重要的是，此次大赛注重的是发掘来自海外的创新人才，通过项目角逐的方式更好地完成人才能力和潜力的衡量。举办此次大赛的深圳市和龙岗区，将可以相对较低的办赛成本和政策支持成本，收获宝贵的海外创新人才资源。



笔者以为，龙岗区人才管理、科技创新等主管部门应积极贯彻人社部部长尹蔚民等上级领导就大赛作出的指示，积极参照美国斯坦福、麻省理工等以学生创新水平闻名的院校的创新大赛办赛经验，探索将今后历届海外创新人才大赛办得更好。该区主管部门还应敦促相关的创新产业园区，要重视与此次大赛参赛团队的合作，提供完善到位的服务，培育其发展得更为成熟、成长得更加迅捷，发挥其示范带动作用。（作者系媒体评论员）& 滨海新区引进人才 洽谈会&日前在天津人力资源发展促进中心举行，现场共有8个博士后站和44家新区企业招募高端人才。此次洽谈会以高端、急需为取向，引进顶尖人才和优秀团队来新区从事技术推广或学术研究工作，现场吸引近千人应聘。



　　天津喜诺生物医药有限公司是中新天津生态城一家生物技术企业，随着滨海新区生物产业的不断创新升级，企业对于高端人才的需求也明显增加。在此次人才洽谈会上，该公司希望引进两名博士。& 过去，我们公司引进的人才大多是硕士，主要是海洋生物的研究、仪器的生产。今年，公司建立了博士工作站，至少两名博士进站工作。&该公司技术研发部负责人介绍说。



　　记者了解到，像喜诺生物这样参加& 滨海新区引进人才 智力洽谈会&的高新科技企业共有44家，另外还有8个博士后工作站，提供岗位300多个，现场应聘者近千人，涉及高端装备制造、生物医药、信息技术、航天航空、新材料等产业。



　　在洽谈会现场，滨海新区的产业优势和企业前景，吸引了不少京津地区的高学历人才关注。李啸是清华大学博士，之前在北京从事高分子材料的研究。& 一直比较关注滨海新区，觉得国家级战略发展区域对于科研的支持力度大，机会也比较多，发展空间也比较大。&李啸告诉记者。



　　& 高端和急需的人才，是滨海新区引进的重点。新区推出了一系列人才引进政策和服务措施，促进区内落户企业发展。&滨海新区人力社保局相关负责人表示，滨海新区将借助京津冀协同发展优势，加快创新平台建设，扶持人才创新发展。通过支持高校、科研院所和企业建立产业技术创新战略联盟、产学研基地和协同创新中心等载体，集聚高层次人才和创新团队。



　　此外，支持用人单位建设或升级高端研发平台，建成清华电子研究院等10家国家级、市级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心，新建5家院士专家工作站、10家博士后工作站和创新实践基地，不断增强对高层次人才和项目的承载能力。推动国内外研发机构开发合作，逐步形成联合研发中心、国际技术转移基地，并吸引培养一批创新型科技人才。