很多粉丝最近一直在问方老师一个高频问题：

走上海人才引进落户，社保没有两倍，只有一倍基数，到底能不能落户？

今天方老师一次性给大家讲透，不玩虚的，全部是窗口实操标准。

首先大家记住第一个核心真相：上海人才引进政策里，根本没有硬性规定必须两倍社保！

很多网上的博主、乱七八糟的说法，跟大家说人才引进必须两倍社保，这都是误导小白的错误话术。

在这里我也郑重建议大家：所有落户实操问题，优先问人才中心窗口，不要在网上瞎看、瞎打听。 网上谣言太多，很容易被人忽悠，白白耽误落户时间、浪费机会。

接下来方老师重点讲清楚：人才中心审核社保基数，到底看的是什么？

从政策实操层面来说，你的社保只要达到社平一倍标准，材料就具备递交资格，是可以正常提交初审的。

但是！能不能审核通过、不被退回，从来不只看你单一的社保数字。

人才窗口真正审核的是三点：你的行业整体薪资、你的岗位匹配薪资、你公司同岗位人员的平均薪资水平。

我给大家举个最直白的例子，一听就懂：

如果你们公司、你这个岗位，同行同岗、公司同事普遍薪资都是两万多的水平，

唯独你自己，社保、薪资只有一万出头，严重低于市场和公司同岗标准。

那这种情况递交人才引进，百分百会因为薪资不符合市场标准化被直接退回。

所以大家现在明白差距在哪里了吧？

不是一倍、两倍的死数字，是你的薪资社保，能不能匹配你的岗位和行业真实水平。

符合标准，一倍也能过；严重不符，就算你凑两倍也可能被核查。

关于人才引进社保基数、岗位匹配、材料审核，还有听不懂、拿不准的，直接评论区留言，方老师帮你一对一判断！

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