青年人才座谈会现场。
红网时刻新闻 通讯员 龚钰茹 益阳报道
9月3日，南县召开青年人才座谈会。县委书记丁晓明
与选调生及各领域青年人才面对面交流，听取成长心声，回应困惑期盼。这群年轻人用亲身经历讲述着从“外来客”到“自家人”的蜕变故事。而这场蜕变背后，是一整套机制在托底。
“温差在哪里，成长就从哪里开始”
“刚驻村时，我照着文件给村民念医保政策，念完人家面无表情地走了。”2025届选调生谢雨欣的发言，道出了许多选调生共有的“第一课”。她后来换了个办法，搬个小板凳坐在村民家门口，不算报销比例，先算“这个病住院自己要掏多少钱”，村民一下就听明白了。“政策落地的温差，本质上是干群认知的落差。不是百姓不配合，而是我们还没学会用他们的语言说话。”从“听不懂方言”到“能用土话拉家常”，从“照着文件念”到“算明白实惠账”，南县的选调生们正是在基层这本“无字之书”中，逐渐褪去书生气，沾上泥土香。
座谈会上，丁晓明用“忠诚、学习、实干、创新、担当、干净”六个词回应大家成长中的困惑。他特别强调，忠诚是为政之魂，要忠诚于党和人民的事业；学习是终身课题，要向书本学、向群众学，做到专业精、业务熟。这番话，恰如谢雨欣们正在经历的，每一次俯身倾听，都是对“忠诚”与“学习”最朴素的践行。
“本领恐慌是最好的老师”
座谈会上，三届选调生的对话格外生动。2024届倾囊相授“驻村宝典”，讲第一次入户怎么开口、调解矛盾先找谁；2025届分享“解题心得”，谈面对村民的不理解怎么办；2026届初来乍到，笔记本上密密麻麻记满了“实战经验”。放弃大城市岗位、选择回乡的博士选调生岳成说：“青春的价值，不在于位置显赫，而在于能为一片土地带来多少改变。”从实验室到田间地头，他正在用脚步重新丈量自己的人生坐标。
而南
县有计划地安排选调生到乡村振兴、信访维稳、产业发展等一线岗位磨砺，推动问题在一线解决、能力在一线提高。丁晓明勉励大家，实干是关键，要摒弃浮躁和躺平心态；创新是动力，要解放思想，善于用新办法解决新问题。而座谈会上这种‘传帮带’的对话本身，就是最好的证明，本领恐慌在传承中化解，奋斗精神在接力中延续。
“不做过客，要做扎根的主人”
南县为青年人才铺好了扎根的路。依托急需紧缺人才引进、柔性引才管理、人才分类评价三项管理办法和“绿卡”服务保障，形成“3+1”人才政策体系，配套人才编制周转池，实行专编专用。同时，建立县级领导联系选调生机制，推行“帮传带”模式，工作上教方法、思想上解疑惑、生活上给关怀，帮助青年人才迅速进入角色。
丁晓明叮嘱大家，要敢于担当、守住干净底线，处理好学习与工作、过渡与扎根的关系。座谈会结束前，他说了一句话，被许多人记在笔记本扉页上。“不做简单的过客，要做扎根的主人。”扎根，是一天天在田埂上走出来的信任，一次次在板凳上聊出来的交情，是让异乡变成此心安处的那份笃定。
