新京报快讯(记者黄颖 实习生卢心语)日前，北京市教委、市人社局、市财政局印发《北京市支持乡村学校发展若干意见》。市教委相关负责人今日解读《意见》时介绍，北京将通过两个措施提升乡村学校教师高级职称的比例。



据介绍，首先是提高乡村学校教师高级职称的比例，乡村小学副高职称比例不低于10%，高、中级职称合计不低于75%;乡村中学副高职称比例不低于30%，高、中级职称合计不低于80%。



另外，进一步完善乡村教师职称(职务)评聘办法，切实向乡村教师倾斜，相关区不得挤占乡村学校职称指标，到要达到文件规定的标准。另据介绍，北京还会为乡村学校设置市级骨干教师专项指标，进一步完善北京市骨干教师的评选办法。具体为，在北京市级骨干教师评选指标分配的基础上，为每一所乡村学校设置一名市级骨干教师专项指标，并进一步完善乡村学校市级骨干教师评选办法，保证每一所乡村学校至少有一名市级骨干教师，以鼓励优秀教师从事乡村教育工作，提高乡村基础教育水平。

北京市卫计委、市发改委等四部门今天联合发布《北京市分级诊疗制度建设-度的重点任务》，提出基层医疗卫生机构可以通过购买服务方式，聘请大医院医生或返聘退休医生到基层医疗机构工作。

此外，大医院要建立医生下基层制度，根据基层医疗机构需求，合理选派医生出诊带教，要将安排医生、尤其是内科医生下基层作为一项院内工作来抓，并对下基层的医生给予本院同期同职级医生的同等待遇，政府适当予以补助，而这些工作都将在年底前完成。

据了解，文件出台之前，也有部分社区医疗机构聘请大医院医生，同时部分大医院也有医生下到基层医疗机构参与巡诊等。此次规定有何不同?市卫计委相关负责人介绍，文件出台之后，不论是聘请医生还是医生下基层出诊，都会从此前的个别性、公益性行为，变为政策性、规范性行为，这也意味着将有更多政策与资金上的支持，来鼓励和保障优质医疗资源的下沉。

比如说，对社区返聘的高级职称退休医生的待遇，文件规定，每个工作日不低于200元。而为了提高包括被聘请与返聘的大医院医生在内的基层医务人员积极性，文件也要求，从今年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%。

市卫计委新闻发言人高小俊介绍，具体到每一个人，将由市区及主管业务部门进行业务考核，工作数量与质量突出的工作人员，其绩效工资总量上浮可能不止20%。而在绩效工资的激励下，基层医务人员将提供更多与更好的医疗服务。