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半年前，茂名石化职工培训中心来了个仔细、认真又尽责的& 暖心&妹子，初到培训中心，对新接手的工作不是很熟悉，她就加班加点完成各种课件及各培训事务的策划，这个勤快的小妹子很快就得到同事们的爱好，她就是茂名石化职工培训中心科员陈翠玲。

& 小陈， 21日培训中心报告厅要举办一期青干班和党支部书记班，这两个班要合并一起上课的，你得赶紧把座位表安排好，并与人事处接洽好人员，然后按学员人数复印好上课的相干材料。&上午刚上班，培训中心的邓科对正在忙着的陈翠玲下达了新的任务。

& 知道了，我这就去办。&小陈接过任务单，放下手头的活，开端繁忙起来。她马不停蹄着手接洽组织部，排好表，接洽总务科复印，抱着厚厚的250份座位表爬回二楼办公室并分好12组，筹备下午下发学员，这时，邓科又涌现了，他看看座位表，招手示意小陈过来。

& 小陈，你这座位表安排不是很合理，黄国茹的座位要稍做调剂，她是孕妇，你要把她的地位安排在最后一排的过道才行，方便她的出入。&

& 我已经是把黄工安排在过道了啊。&

& 你是安排孕妇学员在过道，但是她要经过两级阶梯才干达到你安排的地位，这样还是不安全，如果你把她安排在倒数第二排的过道上，她就无需经过阶梯，危险系数不就降落一大半了吗？&邓科边说边用笔圈出倒数第二排过道的地位。

小陈做事够仔细的了，但她看着两个地位后，心中对邓科的安排不免也佩服邓科想得周到，她心中对邓科默默点赞，但嘴上却依旧在讨价还价提出座位表不重打，到时安排学员和黄国茹私下换地位。

& 不行，必须重新排，重新复印，工作哪能随便搪塞。&邓科对她的提议毫无商量拒绝了。

看着本来已排好的座位表，她只能再次做出重复的工作，重新复印再分组。

半小时后，麻烦事又来了。

& 小陈，李科来电话说化工分部有位书记因工作无法参加21日的课，你把他座位调剂下。&

& 不会吧，我都全部复印好了，又要重来？&看着办公桌厚厚一沓的座位表，她只能重新静下心来，再思考怎么排位。

& 他一个不来，用不用再重新复印啊？糟蹋，到时他地位直接空着不就可以了吗。&青年干部培训班和党支部书记培训班的项目负责人杜老师看不过眼就快人快语抢先一步拒绝了这重复的宏大工作量。

& 对外的座位表都是排得满满的，上课实际也是无缺席无请假，但上课时中间偏偏空一个地位，给人的印象就是有人缺席。这样是对你自己工作的不负责也是对别人的不尊重。工作用这样的态度你感到是对还是不对？不养成事事请求正确无误，到时只会影响你将来的工作，就像装置的操作数据，你说能有一点马虎吗？错一个小数点都会给公司带来宏大丧失。&邓科对着杜老师和她严正纠正。

在邓科的高请求影响下，潜移默化影响着这个小妹子，使她在工作中事事都寻求正确无误，寻求完善。不管是公司青年干部培训班还是团体公司炼化企业安全管理研修班都精彩美满完成。

她在没有来到培训中心之前，在炼油一线摸爬滚打十二年，对炼油装置控制了操作流程和技巧，有了稳扎的实地经验，为她在新岗位施展得淋漓自如，这不，底，她通过理论与实践相联合，完成了职工培训论文《浅谈国有炼化企业员工培训工作的现状与对策》，并发表在《高级持续教导学报》，12月，她以优越的成绩完成了在团体公司炼化企业车间安全管理轮训班的破冰团队组建中课程，成为一名正式的培训老师。

（茂名石化 杨永玲 陈翠玲）

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