中新社上海1月23日电 (记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局23日发布消息称，缭绕科创中心建设中“人才”这一要害性问题，上海将建立完善海外人才职称评审“直通车”，努力在人才队伍建设中施展好职称评审的“指挥棒”作用。

近年来，上海一直下大力量引进海外优良高层次人才，加快建设“国际人才高地”，海内外高端人才加快集聚。

上海官方新近发布的一份报告显示，上海人才新政实行以来，至10月底，符合上海“人才20条”条件的市场化认定的184名外籍高层次人才，成功领取永久居留证；截至11月底，符合条件的147名外籍高层次人才，领取了5年期人才类居留允许推荐函和人才签证(R字签证)推荐函。

不过，职称问题成为海外人才到中国后所面临的一项现实问题。上海市人社部门针对这一现状，出台新政规定海外高层次留培学通才可比照国内同类人员，直接申报副高级职称，事迹特别突出的还可申报正高级职称；其在海外的专业工作经历、学术科研事迹、科技创新贡献等可作为参评根据，并已有成功案例。

明博医药上海有限公司马明在日本获得医学博士学位后，在日本一家大型医疗器械公司工作多年，作为国家“千人打算”引进的创新创业人才，回国后主持了多项国家星火打算、上海市科技支撑打算、上海市火把打算、上海市高新技巧成果转化等项目。由于长期在国外学习和工作，马明于按照海外高层次留培学通才专业技巧职称评审“直通车”，顺利申报高级工程师(教授级)，在评审过程中其事迹程度贡献得到了评审专家的一致认可。

在的卫生系列高级职称评审中，有4位海外留学回国人员直接提升正高，为进一步发展奠定了良好基础。上海市人社局流露，针对海外人才，将有更多改革举动，上海将按照“干什么评什么”的分类评价原则，进一步畅通各个层次系列专业技巧人员的职业发展通道，掩护他们工作的积极性、主动性、创造性，让专业技巧人才全身心投入到专业技巧工作中去，获得更科学的评价和确定。(完)

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