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应届生必须要找工作才能够顺利养活自己，实现自己的梦想，开展个人事业等等。应届生在找到工作之后必须要跟公司签订劳动合同，只有跟公司签订了合同才能保障自己，应届生入职签合同注意事项有哪些?下面小编给你主要介绍相关知识。
首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。
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因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。
这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。
同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。
如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉，应注意仲裁时效，应在纠纷发生后立即提交书面申请，避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。
试用期不签合同是需要支付双倍工资吗
根据《劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。
用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。
法律责任：
《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
想要全面细致的了解应届生入职签合同注意事项，华律网上有许多专业人才帮助你。
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现在购房着实比较困难，政府也看到了这点，所以也出台了一些关于购房的政策，有针对贫困人民的，有针对留学生的，也有针对应届毕业，现在很多应届生都有考虑先购房，后还贷款，对于应届毕业生买房落户也有相关的条件，那么，应届生落户条件有哪些？买房落户需注意什么？
应届生落户条件有哪些
用人单位是非上海生源毕业生进沪就业申请落户的申请主体。符合下列条件之一的用人单位，直接录用非上海生源毕业生的，可以为录用人员申请本市户籍：
1、本市行政区域内的党政机关；
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2、在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）；
3、符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元（含）以上的企业，且在规定日期前注册登记（非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍的，不受上述注册资金和注册登记时间限制）；
4、不符合上述条件的用人单位如确需引进非上海生源毕业生的，由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议（以下简称“联席会议”）办公室提出申请（由上海市学生事务中心受理）。
经认定存在虚假申报等情况的用人单位，提出的落户申请无效。
买房落户需注意什么
1、将户口问题写在合同里
即在买房的谈判中，一定要详细的约定户口的各个问题，并且明确的写在合同的条款里。此注意事项非常重要。很多购房者就是因为忽略这个而导致以后维权困难。
2、查询核实户口问题
建议购房者自己亲自到房屋所在地的派出所进行核实。如果是通过中介买房的话，也可以委托中介代为核实房屋的户口，核实后要求中介机构出具书面核实报告，并加盖公章，防止一些中介人员疏忽或欺骗行为给自己造成损失。
注意！合同中约定的户口迁出时间一定要在房屋登记过户之前。
3、预留房屋尾款和
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