论北京积分落户存在的价值

前段时间发了两个笔记，

讨论了一下未来积分落户调整的可能性，

有些人赞同，也有不少人反对，

反对的理由无怪乎以下两个：

1、北京需要的是年轻人，所以只需要放松应届生落户即可

2、北京一直在缩紧投靠落户，控制人口规模，所以不会扩大

那我们今天就来聊聊，积分落户的意义和扩大规模的必要性，

首先，我们先回顾一下积分落户推出的背景

北京积分落户是2016年推行实施的，

而同一年，北京发布了《北京城市总体规划(2016-2035)》，

明确了常住人口控制在2300万人！

这两个政策同时推出，是不是有点意思？

一个是增加人口，一个是控制人口，

这难道不是自相矛盾吗？

到底是怕你来，还是怕你走呢？

我的看法是，让该来的来，让该走的走！

低端行业，不符合北京发展的离开！

高端行业，绿色行业，经济价值高的来！

是不是这样？肯定是的啊！

再说的直白一点吧，

就是符合积分落户规则的人留下！

就是交社保、买郊区房、浇水的人留下！

再直白一点，就是谁产生的价值高谁留下！

第二，积分落户和其它落户途径有什么区别？

明明有应届生落户、人才引进、投靠等好几种落户途径，

又为什么要推出积分落户呢？

很多人就想不明白其中的道理！

其实特别简单！就是因为其它途径不透明、不公开、不公平！

比如应届生落户，每年有多少名额，你知道吗？

不知道吧！那应届生就不敢轻易来冒险啊！

如果能找个大公司，确保能落下，那肯定会来的,

但是大部分人是落不了的，既然落不了就不来呗，

可以去上海、广州、深圳、杭州啊！

对不对？

再比如人才引进，那更是难如登天，

大部分公司都是把为数不多的几个名额给了领导！

普通员工能有机会吗？没有啊！

所以，才有了积分落户啊！

积分落户，有公平的机制，有明确的名额，

有公开的申报流程，是没有后门可走的！

无论你在大公司还是小公司，

也无论你是领导还是普通员工，

更无论你是年入百万，还是十万，

你都可以公平的参与这场比赛，

这就是积分落户存在的意义！

他让无数北漂看到了希望，

也是在房价高企、经济形势下行的年代，

无数北漂依然坚守而不离开的信仰，

更是无数普通应届生来京留京的精神支撑！