【导读】日前，北京市发布《北京市引进毕业生管理办法》（以下简称《办法》），提出全国高校硕士及博士毕业生，北京地区高校、京外地区“双一流&高校本科生均可由用人单位申请办理引进。那么2023年北京应届生落户新政策的发布，代表着北京到底缺的是哪些人才呢？
“从本次《办法》可以看出，北京户籍政策并非‘大水漫灌’，在人才需求上有更加精准的指向性。&中央财经大学政府管理系主任王伟表示。
那么北京需要什么人？哪里需要人？
从整体来看，中国此前一个发展阶段所凭借的“人口红利&正在向“人才红利&转变。第七次人口普查数据显示，15到59岁人口的比重下降6.79个百分点，与此同时，60岁及以上人口、65岁及以上人口的比重均在上升。北京市的数据与2010年第六次全国人口普查相比，15到59岁人口的比重下降了10.4个百分点，降幅高于全国整体水平。
近些年，各城市都在争相吸引青年人才。
中国人事科学研究院副研究员吴帅表示，此次北京人才引进政策调整针对性服务于“高层次急需紧缺人才&的特征，尤其是青年人才。青年人才是城市竞争力的核心，谁能集聚一大批与地方经济社会发展相适应的高端急需紧缺的青年人才，谁就能抢占发展的先机。
引进青年人才的一大目的是为北京打造国际科技创新中心服务，人才政策倾斜的“重点行业&也与重点攻关的量子信息、人工智能、区块链、生命健康等领域相符。
中关村科学城、怀柔科学城、未来科学城和北京经济技术开发区“三城一区&主战场急需这些高端人才，以助推大国首都的科技创新。
除了为城市发展注入新活力，从人口学上分析，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、人口统计研究室主任王广州认为，《办法》还兼顾了北京市的人口总量和结构的优化。
引进人才 会用在哪儿？
与2023年版本的管理办法相比，新版办法制定年度指标分配方案遵循的原则由五项精简为四项。其中，保留了扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展的原则。
例如郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范
人才引进 undefined"/>类高校或其他高校师范类专业本科毕业生;郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生。
不仅是北京，从2023年12月起，广州、南京、上海多地均发布相关政策，引导人才向郊区外迁，实施差别化落户政策。放宽郊区或新城落户，有利于补充这些地区人才不足的短板，同时年轻人也是消费、创新创业和就业的主体，将加快当地的发展。
但人才要“引得进&还要“留得住&，特别是北京这种超大城市，在不少专家看来，后续需要在租房落户等方面积极发力，真正促进人才的安居乐业。吴帅表示，新版引进人才
管理办法靶向性解决了符合条件群体“不能留&的问题，接下来还需要进一步完善政策解决“不敢留&的问题，例如降低人才住房成本。
————北京应届生落户————
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