管部门呼吁，希望在国家专业技术职称评定方面打破体制屏障。2009年，在有关部门的积极协调之下，艺联被授权和指定为社会文艺工作者中级专业技术水平唯一认定单位。目前，在艺联组织下，已有78名社会文艺工作者成功取得中级专业技术水平资格证书。该证书可以对接艺术类高级专业技术职称的申报，对接演艺人才入户上海的政策条件，受到社会文艺工作者的欢迎。

三、举荐优秀演艺人才，帮助青年会员发展成才

助推青年会员成名成家是演艺工作者成就个人事业关切的大事之一，也是本市文艺人才高地建设的重要内容。艺联积极回应会员期盼，从2006年起，会同市委宣传部人才办、宣传系统青年工作委员会策划举办& 粉墨佳年华——上海优秀青年演员汇演&活动，连续三届，先后有32位优秀会员在这一平台上崭露头角。艺联还着力举荐社会上优秀演员进入上海领军人才& 地方队&培养计划，帮助其荣获人才专项基金的资助，为本市社会演艺人才进入国家培养行列铺路搭桥。

四、开辟多样化推介服务渠道，促进会员创业就业

搭建推介平台，优化演艺资源配置，帮助会员和青年演艺工作者增加艺术实践和创业就业机会，是艺联开展社会化服务的又一个重要着力点。自2006年以来，艺联推出& 和谐心声——上海演艺工作者下社区巡演&项目，共计组织各类演出数百场，推荐会员上万人次，以政府采购公益性服务形式，为会员提供了增加收入的机会。利用互联网启动了& 会员推介服务平台&，为影视摄制和舞台演出推介演员，先后有近百位会员经推介在多部影视剧中担任角色，有80余人次被推荐参加在东艺、音乐厅等处的演出活动。艺联还开办了多场& 毕业生推介沙龙&，为艺术院校毕业生的创业就业提供推介服务，在毕业生和用人单位之间搭建起就业信息之桥，受到了学生和用人单位的欢迎。

五、建立权益保护协商机制，维护会员合法权益

依据国家相关法律法规为会员涉及劳动权、报酬权、著作权等方面提供咨询和法律援助服务，是艺联作为行业性社团组织的一项义不容辞的任务。以上海话剧艺术中心为试点，艺联推出了优先使用艺联会员的演艺人员就业保障机制。其核心内容：一是话剧艺术中心所属演艺人员原则上都应加入艺联，成为会员；二是话剧艺术中心在制作演出剧目时，应保证优先使用艺联会员；三是话剧艺术中心若使用非艺联会员参加排练演出，应支付一定的补偿金，用作艺联会员维权专用金。迄今，话剧艺术中心已有30多个剧目在该机制框架内进行了有益的尝试。艺联与上海文化广播影视集团正式签署《关于合作建立艺联会员权益争议协调处理机制的协议》，搭建了又一个具有探索、创新意义的演艺人员权益维护合作平台。艺联还依据《民法通则》和《合同法》等法律、法规，拟订了由演艺单位或项目制作组、演艺人员、艺联三方共同签订的《演艺合同书》，使其成为多元用人模式中受各演艺单位欢迎的选项之一。艺联还针对会员在演艺活动中受到非礼、欺压、伤害等身心、权益受损的状况，主持公道，仗义执言，为会员追讨各类演艺酬金60余万元，保证了维权服务的常态化。

为扩大会员民生权益服务内容，艺联与有关政府机构协调，为自由从业的艺联会员缴纳社会保障金开辟专门窗口，为他们代为办理养老保险、医疗保险等社会保障金缴纳手续，代为办理公积金缴纳手续。

六、开展行业舆情调研，积极反映会员利益诉求

为充分发挥桥梁纽带作用，及时掌握并分析研判演艺行业舆情信息，艺联还主动了解演艺人员、特别是自由从业演员的生存发展状况，积极为会员诉求表达代言。先后开展了《本市影视群众演员状况》、《上海引进演艺人才培养及使用情况》、《本市影视业安全生产情况》等调研活动；在全国性维权学术论坛上发表《自由职业演艺人员法律定位与社会保障初探》的主旨讲演，为自由职业演员的权益保护问题公开呼吁，还就& 自由职业演员&的法律定位向市政协提交提案，并被政府部门采纳。艺联重视社会团体的党建工作，对自由从业的党员会员参加党组织活动情况进行了专题调研，完成了《艺联体制外演员党建情况报告》，并在实际工作中主动探索实践。