300万元、165万元、100万元……7月26日，在深化“三服务”，展现新作为——嘉兴市“人才强企”工作推进会现场，包括浙江清华长三角研究院、华友钴业、嘉兴学院、浙江晶科能源有限公司在内的企事业单位以及部分个人代表，分别从嘉兴市领导手中接过数目不等的“现金支票”。

特别的“颁奖”源于创新的人才政策。，嘉兴专门出台《嘉兴市企事业单位重点人才工作评优激励办法（试行）》（以下简称《办法》），全力支持企业引育人才资源，提升企业竞争力。“举办推进会，颁发奖金，是对人才政策的切实兑现，也是深化‘三服务’的一大具体举措。这有助于提高用人主体和人才的获得感，激励嘉兴企事业单位‘人才强企’。”嘉兴市委组织部有关负责人说。

《办法》出台后，嘉兴市相关部门组织开展了首次评优激励工作。经审核，共有132家单位成功入库，最终有90家单位获得积分，其中12家用人单位获得40分及以上积分。这些参加评优的用人单位特别是获得40分以上积分的单位，可享受优厚的政策激励，既有“真金白银”，又有“关键小事”的支持。

为鼓励用人单位以市场化方式开展高端人才猎头服务，嘉兴设立了引才补贴，在人才全职引进后，财政给予其服务费用最高50%的补助，每年每家单位最高补助可达300万元；为表彰引才成效特别突出的用人单位，设立引才绩效奖励，对年度评优分值达到70分、80分、90分的单位分别给予最高100万元、200万元、300万元的奖励。此次颁奖，就有3家单位获得了引才绩效奖励，奖励经费达到了500万元。

“我们学校一直重视人才引进。”手捧百万元“现金支票”，嘉兴学院有关负责人表示，“嘉兴对人才工作的评优激励为学校引进高端人才提供了强有力的支持，这为加快学校发展，早日创建嘉兴大学提供了保障。”

浙江清华长三角研究院和浙江晶科能源有限公司也分获引才贡献奖，其中，浙江清华长三角研究院获得单项最高300万元的奖励。“企业只要在引才上有持续的收获，就有机会每年获得奖励。”嘉兴市委组织部有关负责人表示，目前，企事业单位重点人才评优激励工作已经启动，也希望越来越多的用人单位能够积极参与进来。