责任领导：市委常委、组织部长王新有。

责任单位：市委组织部、市委人才办。

整改事项：形成科学的人才引进培养机制。

梳理出的问题和建议：建议放宽高素质人才引进标准，同时对已引进的高素质人才要加大培养力度，充分发挥人才优势，服务经济发展。

整改进展和采取的举措：1、量化任务。部领导就整改事项进行布置落实，并明确整改牵头负责人，实行市委人才工作领导小组相关成员单位上下联动抓整改。市委人才办及时下发联动整改通知，对整改任务、改进措施、责任单位及责任人、销号时间进行量化细化。

2、制定计划。各地各单位以服务“三大战役”为主战场，对急需引进、急需培养的各类人才提出了具体的引进培养计划。

3、落实措施。在加大人才培养方面：采取“请进来”与“走出去”相结合的办法，于6月9日至13日，组织了48名企业高管赴北京大学参加高级研修班；依托抚州创业大学开办了“成长型总裁研修班”，96名企业经营管理人才参加了培训。借助卫生人才引智平台，选派了20名医疗业务骨干赴上海、北京、广州等地知名医院跟班进修；以特色产业发展为重点，举办了涉及西瓜、白茶、中药材等农村实用技术培训班次。在人才引进方面：依托落户的工业项目，引进企业中层以上管理人员2700余人；依托组建的工程技术研究中心、企业科技研发团队，引进高层次人才63人。在健全完善人才机制方面：先后出台了《抚州市引进高层次人才暂行办法》、《抚州市突出贡献人才评选管理办法》、《抚州市享受市政府特殊津贴人员评选办法》等制度。

整改取得的实效：通过与高校合作、跟班进修等方式，培养了一大批企业高管、专业技术和农村实用型人才，培训的人数较往年增加了30%，参训满意率较往年提高了12%。坚持刚性与柔性引才相结合的办法，吸引了一批有利于企业技术改革创新、城市建设发展，以及教育、医疗、农业、水利、金融业务等方面人才来抚提供智力服务，为打好“三大战役”、建设幸福抚州提供了强有力的人才保证。

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