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　　本文《-呼伦贝尔市人才引进落户新政策条件途径材料以及办理流程》是由小编为您精心整理，由于由于该政策正还未正式更新，所以沿用以下的最新版政策：

　　，呼伦贝尔市全面贯彻落实自治区& 8337&发展思路和《关于实施& 人才强区工程&的意见》，迅速把人才强区工程转化为人才强市工程，并作为一项大事来抓，重视人才的培养、引进和使用，通过建立健全人才资源开发激励机制，统筹推进各类人才队伍建设，使全市人才队伍不断发展壮大，人才素质明显提高，进一步发挥人才在经济社会发展中第一要素作用。

　　一、人才强市工程实施总体情况

　　为推进人才强区工作深入开展，市委、市政府办公厅印发《呼伦贝尔市人才强市工程实施意见》(呼党办发〔2014〕3号)。市人社局以市人才工作领导小组办公室名义向各旗市区和市直有关单位印发了《关于推进实施人才强市工程有关事项的通知》，要求各地各单位成立领导小组，提出落实意见，建立联络渠道。随后针各地、各单位上报的人才强市工程进展情况，对下一步工作提出要求并作出相应部署，将《呼伦贝尔市人才强市工程实施意见》进一步落到实处。

　　为进一步促进人才工作的经验交流，推进各部门人才工作深入开展，确保人才工作信息通畅，市委组织部、人社局联合举办了第三期全市人才工作者培训班，培训人才工作信息员38人。根据《关于征集<内蒙古新闻联播>人才强区工程新闻宣传题材的通知》，编报了9期《呼伦贝尔市人才强市工程信息》。在内蒙古日报开辟的& 人才强区工程&专栏发表了《坚持以用为本，树立人才标杆—呼伦贝尔开展首届& 呼伦贝尔英才&评选表彰活动》专题报道。参加了自治区第二届内蒙古& 草原英才&高层次人才交流合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周活动。

　　此外，完成了2013年度市直单位人才工作责任目标考核工作，并进行了量化排名和通报。根据度人才工作重点，分类制订了旗市区和市直部门度人才工作考核指标，印发各旗市区和市直部门贯彻实施。

　　二、九支人才队伍建设情况

　　1、高层次创新创业型人才队伍建设方面。我市按照在科技创新人才队伍建设上有新举措的要求，突出项目支撑和引领作用，创新人才引进培养机制，加快科技人才队伍建设。，引进科技领军人才1名，培养自治区科技领军后备人才4名，培养本土科技领军人才27名，培养创新人才团队4个。引进高层次创业科技人才5名，带动高层次创业科技人员5名，高层次创新科技人才10名，带动高层次创新科技人才17名。引进和培养的各类科技领军人才共承担各级各类科技计划项目21项，获得项目资金支持150余万元。

　　2、企业经营管理人才队伍建设方面。上报了 & 111企业经营管理人才&一二层人选12人，备案& 111人才工程&第三层次人选26人。选送1名国企经营管理人才参加赴德国培训班。组团参加了内蒙古中小企业系统管理干部服务能力提升高级研修班。

　　3、专业技术人才队伍建设方面。制定并实施了& 532中青年高层次人才培养工程&，举办各类人才培训班14期，培训学员1300人。开展& 万名专家服务基层行动计划&活动，配合自治区组织9名卫生专家到新左旗开展卫生医疗服务活动。推荐的内蒙古林业总医院专家杜彦李获得2013年度& 内蒙古杰出人才奖&。上报度内蒙古少数民族专业技术人才特殊培养计划人选6人，其中区内培养4人、区外培养2人(蒙族5人、达斡尔族1人)。

　　4、高技能人才队伍建设方面。稳步推进高技能人才队伍建设，全市新增高技能人才986人。

　　5、农牧林区实用人才队伍建设方面。协助国家农业部、自治区农牧业厅在我市阿荣旗富吉村开展国家级农村牧区实用人才带头人培训班，培训人数共计500人。开办了呼伦贝尔市农村牧区实用人才带头人培训班，培训共计40人。开办了呼伦贝尔市农机技能鉴定培训班，培训共计100人。推荐全国农业技术推广研究员11人。全市举办各类种植、养殖业培训班，共培训农牧民和实用人才11430人。全市下派科技特派员425人，并推动科技特派员与农牧民建立利益共同体相结合，引进推广了新品种614个、新技术310项，带动了农牧民增收致富。

　　6、社会工作人才队伍建设方面。出台了《社会工作人才队伍建设工作实施方案》，加强社会工作人才的培养培训工作。并通过送学培训、以会代训、骨干带教等形式，培训500余人次，选派社会工作骨干30余人次参加了民政部和民政厅组织的集中培训。进行养老护理员职业资格鉴定78人。

　　7、非公有制经济组织人才队伍建设方面。选送8名非公企业经营管理人才参加了自治区于4月举办的南京高级研修班、10月的北京培训班、11月的上海培训班。组织市创业园已入驻的30余名企业代表到青岛和上海学习考察。

　　8、文化产业和旅游业人才队伍建设方面。市文化局严格按照国家和自治区相关文件要求开展了& 三区计划&活动，从相关旗市区抽调选派是74名各类技术人才到市直部门进行培训、学习，市直部门组织文化系统内各类技术人才到相关旗市区支援、辅导。派出10名优秀技术人才去北京、呼和浩特等地学习。筹备组织了第十一届中国蒙古族服装服饰艺术节暨蒙古族服装服饰大赛。举办了为期11天的全市导游员岗前培训班，来自各旗市区的1500多名导游员、讲解员参加培训。

　　9、党政人才队伍队伍建设方面。印发了《呼伦贝尔市公务员考核联系点平时考核实施办法(试行)》。积极开展& 公务员素质建设年&活动和行政机关公务员网络在线学习，全年共培训公务员6004人次。开展了事业单位招聘突出问题专项治理工作，全市各级事业单位公开招聘253人。举办新型城镇化发展专题研讨班等4期党政人才赴外专题培训班，共培训各级领导干部300余人。通过举办& 呼伦贝尔干部教育大讲坛&的形式，大力开展干部教育培训工作，共培训党员干部2900余人次。按照自治区要求完成推荐我市赴外省市挂职锻炼的4名厅级、23名处级党政领导干部名单的报送工作。市委组织部从旗市区选拔出28名干部下派到开发区挂职锻炼，培养懂工业、善管理的经济人才。在第五届全区& 人民满意的公务员&和& 人民满意的公务员集体&表彰活动中，呼伦贝尔市新巴尔虎左旗水利局局长托亚、大杨树镇综治办主任陈铠骊获得& 人民满意的公务员&荣誉称号;鄂温克族自治旗劳动保障监察大队获得& 人民满意的公务员集体&荣誉称号。

　　三、载体平台建设情况

　　人才强区工程实施以来，我市依托自治区各项培养载体和平台，挖掘自身潜力，各类人才创新创业平台不断发展壮大。

　　1、积极完成自治区& 草原英才&和十大& 百人计划&目标任务，建设高层次人才创新创业平台。按照自治区党委组织部《关于开展& 草原英才&工程中期考核评估工作的通知》要求，及时组织我市近年来入选的自治区产业创新人才团队和& 草原英才&完成了中期考核评估书、专项资金绩效评价书的填报工作。6月，自治区评估组听取了我市& 草原英才&工程开展情况汇报，向我市入选自治区2013年度& 草原英才&工程的团队、基地及个人颁发了牌匾和证书。

　　2、以建成呼伦贝尔市创业园为龙头，搭建各类人才就业创业平台。我市坚持& 高起点谋划、高标准要求、高质量推进&原则，引进国内先进创业理念，激活& 城市休克场地&—新区体育场，建成了总规划面积2.2万平方米，包括公共服务、创业培训、创业服务、创业孵化、管理服务、后勤服务六个功能区的呼伦贝尔市创业园。截至目前，园区已入驻企业156家，带动就业2670人。全市共建成创业园(孵化基地)84家，入驻企业3016户，带动就业3万人。基本形成了& 1+N&的具有地区特色的呼伦贝尔创业基地模式。

　　3、突出地区特色和产业优势，筹建了呼伦贝尔生态产业技术研究院。，我市先后与中国科学院、中国农科院、中国农业大学、深圳华大基因研究院、内蒙古农科院、天津农科院、深圳易可曼公司、南京农业大学、伊利集团公司等建立了科技协作关系。启动了& 国家级草地农业生态系统试验站&、& 中国科学院作物所试验基地&、& 国家基因库呼伦贝尔高寒种质资源分库&、& 自治区现代农业科技示范园区&、& 华大基因呼伦贝尔农业循环经济联合研究院&、& 中国科学院生态学博士后科研工作站基地&、& 内蒙古高层次创新创业人才培养基地&、& 呼伦贝尔农垦种业基地&等八大平台基地建设，为集聚国内外生态方面的顶尖人才和团队，建立了研发创新平台。合作实施了& 草原生态环境保护优化技术&、& 生态型种植业科技示范区建设技术&、& 生态型畜牧业科技示范区建设技术&、& 野生经济植物开发利用技术&、& 微生物环保新材料推广应用技术&、& 食药用菌开发利用&等重点项目课题12项。

　　4、发挥经济技术开发区产业聚集和人才聚焦效应，创建自治区级高层次人才创新创业基地。，呼伦贝尔经济技术开发区被评为内蒙古自治区高层次人才创新创业基地。选派了4名高层领军人才前往先进地区研修、挂职，利用开发区大讲堂、聘请专家教授授课和机关干部业务理论学习等方式进行全员培训。引进实用专业技术人才6人，调入各类紧缺急需人才9人，招聘专业人才8人。接收全市28名中青年后备干部挂职锻炼。

　　四、人才引进及服务情况

　　1、积极引进高端人才服务经济社会发展。继续开展& 院士、专家呼伦贝尔行&咨询服务活动，邀请市政府顾问张荣臣、王有年等11人次来呼伦贝尔做专题讲座、对接科研项目。聘请涉及林业、环保、农业和能源等6个行业领域的29名专家。

　　2、全力推进人才社会化服务各项工作。市本级及各旗市区共举办大型招聘会21场，定期招聘会72场，入场招聘企业3107家，提供就业岗位30904个，入场求职人员35089人次，达成就业意向8368人。开展了全市急需紧缺人才调查摸底工作。

　　五、人才政策完善落实情况

　　1、建立高层次人才培养选拔政策。出台了《& 呼伦贝尔英才工程&实施意见》，完成首届& 呼伦贝尔英才&评选和年度表彰奖励工作。

　　2、落实急需紧缺人才开发引进政策。在机关事业单位人才引进方面，继续实施考录为主，& 绿色通道&为辅的办法，努力改善人才队伍结构，提升各类人才队伍层次。在企业人才引进方面，搭建供需平台，切实为企业和求职人员做好服务。编制了《呼伦贝尔市重点产业(项目)人才开发目录》，已由市政府发布。

　　3、完善优秀人才表彰激励政策。开展了第六届优秀人才和人才工作先进单位表彰工作，表彰奖励了全市优秀专业技术人才30名、 & 呼伦贝尔友谊奖&外国专家5名、全市优秀乡土人才25名、全市人才工作先进单位20家，通过表彰活动，进一步增强了全社会的科技意识，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。

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