外企民企存在& 职称无用论&

而& 职称无用论&也确实在很多用人单位都存在。如今，在很多外企或民企，都是更加注重员工的实际工作能力，激励政策也是跟他们的工作业绩挂钩，至于职称、等级之类观念，在这类企业当中似乎非常淡薄。就像前文当中所说的颜小姐，虽然从没评过职称，但职务已经调了两级，现在是部门经理，工资也已经长了3次，如今每月过万。如果不是积分落户办法的出台，她也许根本不会想起职称这回事。过去，职称还跟养老金有着密切的联系。每年在调整养老金时，会向高级专业技术人员倾斜。比如说近几年北京的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，都会给高级职称的人员多增加100多元，正高级的还能再增加200多元。不过，从2014年开始，根据国家的要求，这项倾斜政策被取消了，职称无用论似乎又多了一个理由。

实际上，很多人都不太在乎职称评定，有人从来没考过，有人过了中级就止步不前了。除了单位性质的原因之外，职称评定的繁琐也是很多人放弃职称的一个重要原因。何先生就是其中一个。他在十年前评过中级职称，按理说早该评副高了，但他至今都没有参评。& 太麻烦了，要考英语，考计算机，考专业课，发论文，参加答辩，副高指标又有限，我有同事评了三年都没评上，我也懒得费那个劲了。&何先生告诉记者，专业课他还能勉强应付，英语他已经有快20年没有碰过了，早就忘得一干二净，如今让他去考职称英语，自己可能连20分都得不了；至于计算机，他做过模拟题，发现好多都是他根本不会用，平时也用不着的操作。再加上看到几个同事评副高的艰难历程，他索性就不再折腾。

尽管存在诸多争议，职称评审制度也有待完善，但眼下职称对于很多人来说还是必不可少的东西，特别是北京的积分落户办法出台后，那2分或5分的加分对于几百万北漂族来说，还是相当重要的，因此我们还是姑且放下各种不满和吐槽，静下心来好好备考。