苏州40岁以下高级技师进苏州企业工作可落户
近日，苏州首批企业首席技师名单公示，25人获评，每人还将获得6000元的一次性奖励。从苏州市人社局获悉，随着当地产业的转型升级，对高技能人才的需求与日俱增。目前，一系列推进高技能人才建设的新政策正在制定中，如海外技能人才在苏州技校担任教师可获政府资助，40周岁以下的高级技师进入苏州企业工作，其本人及配偶、未成年子女的户口有望一起迁入工作所在地。
高技能人才突破24万
据苏州市人社局职业能力建设处处长蔡旭卫介绍，近年来，苏州现代制造业、现代服务业、电子信息、新材料等产业发展迅速，产生了一批生产一线的高技能人才。苏州也出台了《姑苏高技能突出人才、重点人才选拔管理办法》等文件，有效推动了高技能人才的发展。目前，苏州高级技工以上的高技能人才取证人数突破24万，占技能劳动者比例达29%，每万名劳动力中高技能人才达到430人，在全省处于领先。
待遇偏低流动性大
但与苏州发展的现实需要相比，高技能人才数量仍存在短缺。而且在政策扶持上，与那些高端创业创新人才动辄上百万的资助相比，差别悬殊。蔡旭卫说，尽管高技能人才的社会地位有所提升，但重学历轻技能的观念还未根本扭转。各级政府建立了激励制度，但从总体上看，高技能人才仍然待遇偏低、发展渠道窄。一些企业尽管招聘到了技术人才，却并不重视培养，使得该类人才的流动性较大。
针对上述现状，苏州市人社局局长王庆华告诉记者，该局目前正在从高技能人才的培训、激励、引进等方面研究新举措。苏州将加强示范性高技能人才培养基地建设，指导企业完善职工培训制度，形成正常的技能成长通道。苏州还会延展校企合作培养模式，开展订单、定向式培养，实现技工教育与职业技能标准、企业岗位需求有效衔接。
新政策引进高技能人才
在人才引入方面，苏州将大力引进国内外具有技术攻关、发明创造等重大成果的高端技能人才。
王庆华说，苏州市人社局正在制定政策：对企业新引进& 中华技能大奖&获得者、全国技术能手等杰出技能人才给予经费补贴；企业引进年龄在40周岁以下的高级技师，技师本人及配偶、未成年子女的户口可以迁入工作所在地。海外技能人才承担重大技术工艺攻关项目，或任技工院校一体化教师，可被列入苏州海外引智计划，参照引进外国专家给予资助。
苏州还将组织筹办& 苏州技能英才周&，定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导高技能人才遵循市场规律合理流动。
此外，人社部门还将结合高技能人才工作需要，设立专项经费，对高技能人才的评选、表彰、师资培训等给予支持，对于那些培养高技能人才的企业，政府或将给予一定的资金扶持。
据悉，按照规划到，苏州高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例将达到31％以上，每万名劳动者中高技能人才达到600名以上。
