职称到底有多重要？职称工作中面临的一些无法言表的事。
情景一：当稳定的薪水和个人兴趣& 撞车&时
常小姐是学美术设计的，现在却在一家房地产公司做秘书，每天就是做一些整理和收集资料的工作，月薪倒也还过得去。最近，她以前的一个同学开了间创意工作室，就同学一个人，于是想叫她过去一起做回原来的老本行——美术设计。这让常小姐很心动，毕竟是自己的专业和兴趣所在，但当她和父母商量了一下却遭到了反对。父母说那种工作没有保障，不如现在的工作，又轻松又稳定。
周琴：在职场上，工作热情是第一位的，也是日后全部工作成果的原动力。思维方式是第二位的，因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给工作的某个领域。能力是第三位的，而工作能力实际上是随着经验而来的。工作热情相对感性化一些，跟你个人的成长历程有不可分割的关系。而思维方式最终取决于一个人的个人素质，大部分是靠后天学来的，是学而知之的东西。 在职场上考虑问题时不要过分实际，要注重培养知识发展的能力，这样才能在以后有更多的潜力。早期的职场生活不仅仅是赚钱，而是在赚未来。要找到自己能力、学历、经历的最佳结合点，才能有一个准确的定位和选择，更好地推动职业发展！
情景二：当工资迟迟不加时
金先生是某医药试剂公司的实验员，工作到现在将近3年，可工资一直迟迟不加，加上一些补贴，还不足5000元。金先生据此认为自己对公司已无多大兴趣，关键在于钱少，公司抠门，打算跳槽另谋高就。但又怕不能找到好的跳板，一时间处于两难。
聂薇：薪资问题一直是职场中的重头戏，统计显示有三分之一的职场问题来源于此。但过于关注收入的高低，很容易陷入牛角尖。特别是在职业选择和职业发展规划中，过于看重薪资而忽略其他，很容易做出不明智的决定。在薪资问题上，我们可以多看看是否需要自我提高，或是看看加薪时机是否来到。聪明人在把握机会的同时，也在创造。
情景三：当职业兴趣和职业能力产生差距时
小马，某大学计算机专业毕业。毕业后他先到了一家计算机公司做技术支持，但工作不到一年，他便辞职了。理由很简单，他发现自己并不喜欢计算机程序设计，更喜欢的是flash、网页美工设计等方面的工作，于是改投一家网络公司做美工设计，可是一年来，小马始终无法在这方面有所进步，业绩平平，这使得他忧郁不安。
周琴：并不是所有人的职业能力都与他的职业兴趣相匹配。要知道你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作，取得成功。
情景四：如何理性对待工作之余的充电问题
杨先生是某咨询公司市场主管，但前段日子上头新招了个年轻的硕士来做杨先生的助理，敏感的杨先生自然意识到了自己的职位危机，因此决定进修。外语、经管、财会、电脑，基本上外面有的杨先生都报了班，至于学了有几分可用，再说吧。但没想到的是，杨先生为了考证累得几次躺进了医院，而那位助理的威胁倒是丝毫没有减退。
聂薇：能及时认知自身处境并希望借助学习来提高自身能力是正确的，但盲目学习又是不可取的。充电是职业生涯规划的重要部分，盲目充电不仅不能对自己所在的职业有所帮助，还会浪费时间和精力，并对身体健康带来影响。建议通过专业分析或者职业咨询师的帮助，科学地对职业知识进行补充，这样才能有的放矢、马到成功！
情景五：可怜天下父母心
俗话说：& 穷爹穷娘，却没有穷孩子&。父母为了孩子，自己省吃俭用都是心甘情愿的。因此对待子女就业问题，他们也抱有同样的想法，生怕工作太辛苦累坏了孩子。应该如何看待这一现象？
周琴：父母尽心尽责为子女创造良好的生活环境，这份苦心我们都能理解，但是可是长此以往却容易养成孩子懒散和依赖个性。要知道，在工作中，做的越多学到的也越多，进步也越快。对于青年来说& 吃苦耐劳&已经越来越成为我们的软肋，要想锻炼自己必须先从踏实工作做起。
情景六：从校园人向职场人转变
我们的毕业生在学生时代可能是讲义气、重情谊的校园红人，到了社会上、职场里，原先的人际交往方式是否还合适呢？
聂薇：从学生到职业人的转型，不是一天就可以完成的。初涉职场，我们既要干好工作，同时也要学习适应单位里的人际关系。首先，要学会调控自己的情绪；其次，要学会& 推己及人&。我们希望能遇到一个职场高手，能言传身教地帮助我们提高，然而实际上这样热心肠的人是可遇不可求的。因此，作为一个职场新人，我们必须正确处理同事关系，把握工作原则，要想办法多和周围的人打交道，避免职场关系带来的不必要的烦恼。
情景七：跳槽不能解决所有问题
虽然在很多人看来，跳槽是一个能使自己职业得到发展的有效途径，但仍有一部分人出现越跳越差的情况，这主要是什么原因引起的呢？
周琴：很多人认为跳槽听起来还不错，但现实中，走入跳槽误区，越& 跳&越& 糟&的现象并不少见。理性跳槽应避免以下六种情形：1、 头脑发热，意气用事。凭一时冲动感情用事，未弄清自己到底适合干什么工作。2、见异思迁，急于求成。患上& 近视&，急功近力。总以为& 新&比& 旧&好，殊不知& 心急难食热粥&，片面、错误地评估就业形势、职场环境。3、心猿意马，挑肥拣瘦。今天说& 东家&好，明天又道& 西家&也不错。& 这山望着那山高&、& 高不成低不就&。4、金钱第一，斤斤计较。开口金钱，闭口待遇。与招聘方讨价还价，而不注重自身价值的提高。5、怠慢现职，不负责任。以为将要远走高飞，就怠慢现职，对现有工作不负责任，使同事关系恶化。殊不知在旧职场留下& 恶名&的人，是不会被新职场欢迎的。6、突破底线，以身试法。或为& 报复&原单位，或为急于向新公司邀功，或受巨额回扣引诱，盗走原单位商业资料……没有职业原则，突破道德原则底线的跳槽者，不仅不会取得信任，还会承担相应的法后果。 跳槽是转换职场身份的一个途径，但绝对不是职业发展的最终结果。
下面由嘉宾开始回复网友的问题。
朱莉：怎样才可以避免职业倦怠呢？应该怎么面对职业倦怠期呢？
周琴：首先了解职业倦怠是不可避免的，只是多少的问题。产生的原因有客观的也有主观的。可能是组织的机制问题，如分配不公等，可能是个人没有计划目标等。当然我们能做的就是自己主观方面的。首先要有一个职业规划，有了目标、规划后，在一定的日期里完成特定的目标，这样可以减少职业倦怠的产生，其次要劳逸结合，不断挖掘工作中的兴趣点。丰富多彩的人生会减轻职业倦怠。
云：当职业遇到瓶颈时，如何寻找到最佳的突破口？
周琴：在工作了一段时间以后，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。第一、要分析瓶颈产生的原因，是技能不够？是资源不够？还是自己太着急了？事业成功的人往往要耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找改变。保持良好的心态很重要。第二、学会时间管理，提高工作效率。第三、设定目标，制定实施方案。有目的地去学习，提升相关技能。第四、学会做生活的有心人，在日常生活工作中寻找可以改善的地方。相信突破瓶颈是一个水到渠成的过程。
霞霞：面试中，许多面试官会问到以下问题：最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？该怎么回答呢？
周琴：面试是企业了解个人的一个手段，是企业判断个人是否胜任岗位的方式。网上常见到一些面试技巧的秘籍，让人成为& 面霸&可我个人认为，面试是真诚的表现自己，技巧只能锦上添花，而不能雪中送炭。面试往往只需要表现出& 真诚、积极、自信&就可以了。所谓真诚，是你对自己有客观的了解，你对企业的岗位有深入的认识，你知道自己是否匹配这个岗位，真诚地来到面试官前。所谓积极，可以从你的穿着、言行举止等细节中看出来，你是一个积极的人还是一个消极的人。企业都希望招进来一个积极的人。做到以上两点，自信就自然而然的显现出来了。真诚的介绍自己的优缺点，也是看对自己有没有客观的认识。不用太在意面试官想听什么，只要说出自己真正的职场得失觉悟，就能打动面试官。
李蕊：我是一名会计师，整天和枯燥的数字打交道，因为热爱这份职业目前我还是做得比较开心，以后不知会不会觉得没劲。有什么提升的方向吗？
周琴：从你的提问可以看出，你是比较容易纠结型的人。自己又热爱又觉得数字枯燥。你指的提升是想让自己的生活变得更好。而生活不仅仅只有工作，你可以挖掘一下生活的兴趣，来丰富一下自己的生活。如你想在工作专业方面提升，会计专业有一堆证书在等着你。CPA、CFA、ACCA......
ZZZ：想要去参加招聘会，可以通过哪些渠道知道虹口区的相关就业招聘等信息？
周琴：上海公共招聘网首页的公示栏，乐业上海微信公众号，虹口启航驿站微信公众号，如果你住在虹口区，小区的报刊栏里张贴了我们& 虹口就业信息报&每周更新，你还可以到就近的各街道就业服务工作站免费领取& 虹口就业信息报"当然还可以来虹口就业促进中心咨询。
慧慧：如何将个人兴趣与求职挂钩？
聂薇：兴趣是爱好，缺少专业度，而职场更需要专业人士，我们可以根据自已的兴趣，学习相关的专业知识，提升自身的专业度。
