人才引进落户多少钱
天津买房直接落户，天津户口办理，海河英才计划，天津人才落户
位置：天津中心中环线旁 精装修现房一周网签，网签后2个月左右下房本，落户买房同步进行
交通：临近地铁一号线，天津西站，天津之眼
其他配套:商场，公园，医院，政府，五证齐全，不限购不限贷
核心卖点：天津市核心位置，精装修现房。
“天津开发区注重提升人才效能，以人才推动区域产业转型升级，以人才推进创新创业工作，以人才促进经济社会发展。”天津开发区管委会相关负责人介绍。强大的人才支持，推动高技术成果不断涌现，对产业转型升级作出重大贡献、获得科技进步奖特等奖的“天河一号高效能计算机系统”等为代表，高科技成果转化的价值和发展前景在开发区发展中已愈发突出。据了解，北京通州积分落户的基本条件有6个：1、持有《北京居住证》满10年以上；2、在本区有住房或者租房满8年以上；3、985工程或者中科院系统研究所毕业硕士(脱产)毕业；4、持有《北京居住证》期间在本区缴纳社会保险连续满10年以上；5、中级职称以上；6、无刑事前科。
天津居住证管理办法细则人才引进落户的条件放宽
4月18日起，《天津市居住证管理办法配套实施细则》将正式实施。办理居住证有哪些变化？会带来哪些便利？有哪些注意事项？为此，市公安局就相关户籍政策进行权威解读。
简化子女随迁
符合3项条件，积分入户申请人子女可以申请随迁落户
1.积分入户申请人子女为未成年人
2.积分入户申请人子女已在原籍登记居民户口
3.积分入户申请人在津具有合法稳定住所
记者了解到，据了解，为加快高层次人才引进，天津市人社局积极创新体制机制，进一步优化集聚高层次人才的“软环境”。自去年6月1日正式实施人才“绿卡”制度，截至3月底，全市共发放人才“绿卡”16264张，其中，“A卡” 2059张，“B卡”14205张。今年，将进一步拓展“绿卡”服务功能，成立“绿卡人才服务联盟”，引入信誉良好、社会责任感强的金融投资、医疗卫生、文化娱乐等第三方服务商加入联盟，为“绿卡”人才发送服务“红包”，打造覆盖“绿卡”人才工作、学习和生活的综合性人才服务平台。通过支持高校、科研院所和企业建立产业技术创新战略联盟、产学研基地和协同创新中心等载体，集聚高层次人才和创新团队。
放宽落户条件
根据个人实际情况补充申报材料
1.居民身份证
2.天津市居住证
3.本人在津具有名下合法稳定住所的，提供《不动产权证书》等相关材料；产权归配偶、父母、子女所有或共有的，需提供亲属关系证明材料；申请落户集体户口的，提供集体户口簿首页；申请落集体户口的还需提供单位营业执照副本复印件、社保缴费证明
4.天津市公安局物证鉴定中心出具的《有无刑事犯罪记录证明》
5.申请子女随迁的，需提供随迁子女的居民身份证或居民户口簿；《出生医学证明》或《中华人民共和国收养登记证》；随迁子女父母的结婚证
申报只需三步
1.申请人到市行政许可积分入户公安窗口提交材料，进行户籍身份、落户地点、违法犯罪、随迁子女审核
2.申请人到人力社保局积分入户窗口审核是否具备申报条件
3.申请人根据自身情况分别到人社局、公安、教委、房管、计生、民政、专利等部门提交材料并打分
会议听取了关于对规范“三重一大”决策工作开展集中检查情况的汇报。会议强调，建立完善“三重一大”决策机制，是规范政府系统重大事项决策行为，加强自身廉政建设，实现科学决策、民主决策、依法决策的重要举措。会议研究了发展楼宇经济工作。截至底，前四批214个亿元楼宇项目创税361.8亿元。会议确定了第五批49个亿元楼宇项目，到底预计可创税50.4亿元，将全部达到或超过亿元目标。自去年6月1日正式实施人才“绿卡”制度，截至3月底，全市共发放人才“绿卡”16264张，其中，“A卡” 2059张，“B卡”14205张。
调整受理环节
1.法人申请人（即单位）不再作为居住证申请人，只针对居住证申请者
本人申请办理居住证
2.居住证受理单位改为公安派出所、公安人口服务管理中心及受公安机关委托的流动人口服务管理机构
3.在居住证办理和居住证签注业务中不单纯注重文书材料，而是注重实际居住情况，由社区民警核查居住情况，确保居住证申请人（持有人）居住情况属实，人证一致
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4.居住证签注增加申请环节，可通过登录天津市“公安民生服务平台”或前往居住证签注受理单位进行申请，由民警核实居住情况后持办理材料前往受理单位现场办理
首期申请截至5月3日
从市人力社保局获悉，今年本市居住证积分入户工作已全面展开，第1期受理时间将于5月3日截止，第2期受理时间自7月开始。凡持有效居住证、在津工作且连续缴纳社会保险费满1年的外来就业人员均可通过用人单位申请办理。
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一、申报原则
人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则：
(一)突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
(二)立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选除符合我市人才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。
(三)公开公平。各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准,加强监督指导,提升服务水平，确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。
二、申报条件
(一)人才引进岗位需求申报工作原则上每年开展一次，由各单位组织开展岗位申报工作，重点围绕新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源、高端装备研发、金融、文化创意、现代服务等本市重点发展的产业领域，重点支持高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发机构、科教文卫等事业单位和符合首都功能定位的区域重点企业。
(二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、学术技术带头人等职位，提供的薪酬及福利待遇条件应与市场同等职位相当;事业单位人才需求岗位须符合我市人才引进基本条件要求，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
(三)用人单位为事业单位及市属国有企业的，符合条件的岗位经报上级主管部门同意后可以申报;为企业单位的应属于高新技术企业、本市重点发展产业或区域重点企业。
