“治国经邦，人才为急”人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是社会发展的宝贵资源。如果不能源源不尽的培养人才，国家社会都不会进步。在当前的形式下，当今社会在不断高速的发展，这要求我们必须大力培养人才。
　　人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变动迅速，资本、原料、-般劳动力等因素对经济发展的影响整慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才，根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。
　　兼收并蓄，树立平衡的人才引进观。国际化城市建设必须以人为本。俗语有云：“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其积弊之源。”打造国际化城市，留住国际化人才，需要多管齐下。狠抓基础设施建设，着力提高人才的生活质量。纵观世界上国际化程度较高的国家，诸如新加坡、釜山、香港等，无一不是拥有发达的基础设施服务网络体系和较强的服务能力，吸引了大批国际化人才注入，为城市的发展增添了新的活力和动力。营造包容、开放、和谐的人文环境，是打造国际化城市，长留国际化人才的最终出发点和落脚点。人类文明的交流，归根结底是文化的交流。政府应该组织开展多种形式的文化交流活动，加强文化的交流与融合，打造宽松、包容的城市文化，在文化的交流和碰撞中寻找新的活力，为外籍人才的融入提供平台。
　　简政放权，树立适度的人才管理观。应在坚持党管人才的前提下，大力推进人才管理的简政放权。

人才管理简政放权，不但减轻人才创业创新的负担，释放人才和用人单位的活力，还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明，人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评，开创了人才管理工作的新局面。
　　用好人才，创新驱动发展，促进社会经济发展，是世界发展的大势所趋。为人才提供舞台，香型他们必会取得良好的成绩，为人才提供公平与价值的实现，相信他们必会更全心全意投身于创新发展之中，实现创新驱动发展战略，让我们共同展望一个兴旺发达的中华强国。