青岛目前的人才新政，有人说诚意十足，有人说诚意不足。诚意十足是因为数据显示：新政之后，来青岛落户的人数相比之前成倍的增长，政策实施效果卓有成效。诚意不足是因为青岛常住人口的增幅并不大。然而政策是否有效，数据不会撒谎。既然如此的话，那么青岛人才新政该如何变才能吸引更多大学生来安家落户？
在说这点之前，我们不妨先来分析下青岛自身的实际情况。青岛，一座无论是环境还是气候都宜居且大家都说不错的城市，为何大学生在青岛本地的就业率却不高？另外，在吸纳外来大学生、研究生来青岛落户这方面，青岛又存在哪些不足？
目前的青岛，不管是落户还是住房补贴虽然都已经有现成的针对大学生的政策。但影响大学生留青就业和吸纳外来大学生、研究生前来青岛落户方面，存在着就业相对困难、生活成本较高和对青年大学生创新创业支持的力度不够等短板。并且青岛目前的人才新政已经暴露出过于单一和申请补贴流程过于繁琐这两个弊端。然而，在青岛对于人才的引进和成长是一个系统工程。既然如此，青岛应该如何综合施策？
一是用政策留人。去年，青岛对大学生留青出台了一系列优惠政策，包括将住房补贴覆盖范围扩大到本科生，放开本科生、专科生落户限制，推行大学生落户“一次办结”等政策都取得了不错的成效。未来，应当继续出台利好政策来吸引更多的本地或者外地的大学生来青岛安家并落户。

二是用环境留人。主要是为大学生提供创新创业的良好环境，为解决住房这一青年人才、青年学生留青的痛点和堵点，下一步青岛可以通过增加租赁型人才公寓的比例。
三是靠事业留人。未来青岛的人才新政可以将侧重点放在提供更高质量创新创业的载体，为大学生提供创新创业的资金扶持政策，包括小微企业的支持补贴等。
未来的青岛，除了在上述三方面继续努力之外，还应当把公租房建设作为一项重要工作来抓。不仅要满足高端人才的需要，还要满足新市民的需求。另外，青岛还应出台相应的措施能够让第三方的力量积极参与，实现企业发展与城市人才引进的双赢才是硬道理。