签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的束缚效率远不及后者。下面分辨来介绍。
1、签offer
offer一般是单位供给给你的一个录用意向，以合同的情势供给给你，请求你在上面签字，表明你吸收对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签订的一个合同。一般这种情势在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签订一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签订劳动合同。 在此提示大家，签offer前应懂得以下几点：
1)offer的作用
offer是你和公司签订的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的束缚力不大，同样，对公司的束缚力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，必定要和他们签三方，这样才干保证你确定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那阐明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或吸收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，成果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签订正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么差别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签订的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家必定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你侵害的是个人信用。所以，在签offer时，还是要郑重。 总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无束缚力。所以，在签offer之前，必定要想明确:这个offer所供给的待遇以及工作地点等因素你是否能吸收?如果不能吸收，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签订的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的束缚力，也是正式的签约情势。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，必定要向HR或其他人探听明确以下信息：
1)户口
要问明确，这个单位是& 保证解决户口&、& 努力解决户口&、& 不保证解决户口&还是& 不管户口&。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问明确。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问明确，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过火数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的& 单位信用5分&和& 地区导向2分&，所以，在签约前，要把这几个要素核实明确，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实明确自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以断定自己能否拿到户口。
友谊提示：我跟就业领导中心老师和我公务员的朋友探听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不必定能获得上海户口。所以基础上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想筹备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。个人感到很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会创造能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都请求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员测验。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种道路获得户口：
1、买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简略。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的道路才有可能获得户口，而且要确保不能上当，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常艰苦。
2、在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方法难度极大，基础不要指望。
3、跟本地人结婚。这是最直接的道路，利益是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
4、持续考硕(博)。也就是说，再持续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会见临落户问题，而到时的户口政策难免难以预感。
所以，对于大多数仁攀来说，要想获得北京、上海户口，基础上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想明确。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，必定要小心上当。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去接洽有富饶指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它处所找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保存档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等候毕业时户口和档案被打回原籍。
特别阐明的是，对于那些& 努力解决户口&、& 不保证解决户口&的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担必定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必定要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学必定要在两者中间衡量轻重，不要作出让自己懊悔的决定。
2)待遇
签约前必定要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费程度。待遇重要包含：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
1、工资：必定要问明确是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问明确，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，必定要看年收入。
2、奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，必定要问明确，而且要问断定能拿到的奖金，取最低数。
3、补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通信补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问明确。
4、福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐探听一下。
5、股票：对于很多公司来说，股票是他们供给的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工供给30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司供给股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司供给股票的可能性很大。对此，必定要看准机会，要是有这样的offer，千万不要错过。
6、保险、公积金：即常说的& 五险一金&。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，必定要注意问明确缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能疏忽。此外，有些单位还会向你供给补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济实用房等，也要问明确。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资程度和消费程度。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学(包含已签的)去面中兴天津的原因。
3)工作内容
要问明确自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受器重，发展远景会更好，如果是其它赞助部门，可能受器重程度会差一些，当然没有绝对的，要害还有看你的工作有没有技巧含量，对于你个人能力的进步、职业生活有没有赞助，对于你跳槽、升职有没有赞助。
4)加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基础上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所懂得，有思想筹备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍耐长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问明确加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基础是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问明确，因为都是自己的合法权益。
5)培训
对于应届毕业生来说，公司的培训系统是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训系统的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个精彩的人才，对你的职业生活无疑是有宏大赞助的。像宝洁、玛氏，最出名的都是它们完善的培训系统，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的进步，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，必定问明确单位有哪些培训打算，再看这些培训打算对个人的成长是否有赞助。
6)发展机会
这也是非常要害的一个因素。我认为，在找工作时，它应当作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?信任中兴天津最吸引人的处所就在于它供给的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，如果你盼望稳固，这样的单位也是不错的选择。
个人感到，在考虑发展机会这个因素时，应重要考虑三个方面：
1、行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展远景有正确的预测。个人感到，最好选择处于快速发展阶段的行业。
2、公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状态、经营事迹，以及未来的发展预期。个人感到，最好选择处于快速发展阶段的企业。
3、个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展远景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7)签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相干规定。一般来讲，违约金特别高的，要郑重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8)三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只束缚你在去公司报到前的行动，所以，也要明确三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1、如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写& 批准到xxx单位工作&
2、如果对方向你承诺解决北京户口，必定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如& xx公司承诺为本人解决北京户口&，这是掩护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上& 违约金xxx&
总结：签约是一件非常严正的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家必定要认真看待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己懊悔。
违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常广泛的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。 首先再次强调一点：签约是一件非常严正的事，必定要认真看待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人名誉的侵害。
所以在些提示大家：必定要想明确再签约，尤其是自己确定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成宏大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行动付出宏大的代价。大部分人筹备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基础的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位吸收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。
2、从新单位获取吸收函。
3、拿着原单位退函和新单位吸收函到就业领导中心领新三方(有时也不需要吸收函)。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，要害在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华为通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那成果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提示同学们在决定违约前必定要盘算违约成本，想明确以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。 这里面，最要害的因素就是：原单位看待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行动，对单位造成丧失，对个人名誉和学校名誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证(不因无知而懊悔)
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西信任有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开端感到发虚。在这里，我想简略的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，信任确定有很多不全面的处所，但至少信任可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基础方案(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学)：大学毕业后的一年最为要害，举例如2012年6月毕业7月正式工作者，其从12年7月到09年7月这一年是对其人生的基础方案最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。
三方协议和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么毕竟三方协议背后毕竟还有什么呢?其实三方的背后还暗藏着很多。如果说到三方协议，那么必须提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签订了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开端盘算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基础6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。
派遣证(报到证)：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位(档案属国家机密，不容许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。在这里必需要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位盼望将你提干请求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会系统中，国民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家造就的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都盼望孩子通过念大学而转变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思)，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有转变你自己(就很多农村朋友来讲)。
干部身份靠什么来?靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到要害一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上岗后，必需要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后，本人必须记得要签& 毕业生见习期考核鉴定表&，这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了)，阐明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效)。紧接着要记得填写& 国家统一分配大中专院校毕业生 专业技巧职务任职资格认定表&，也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心，没有人会提示你去做的，表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有接洽，否则到中高级评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过测验(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过测验才干获得初级专业技巧资格。测验采用闭卷笔答方法，履行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技巧资格测验成绩合格，即可取得《北京市专业技巧资格证书》)，以测验来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基础评定完了，所以有些荣幸的人10年就可以当上& 高级工程师&。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且信任任何单位都盼望有那些有职称的仁攀来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对照别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
说到这里，基础上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢?例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办?好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份(但想在北京工作)，那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份请求单位解决你户口，梦吧你!三方协议的签订是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不必定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份!如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了(进私企)，没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是)，你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份?假如你没考上：没考上更简略，直接持续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简略(我打的不简略)，如果你做了，那么也许我的话会转变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记!
户口与档案问题详细介绍
真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时代的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。档案虽然& 光辉不再&，但并不等于是随处可丢弃的& 鸡肋&，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。
档案与工龄：
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的盘算。
档案与福利：
毕业生在个人办理养老保险、持续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
档案与因公出国政审：
因公出国政审也必定要根据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
补办档案与原始材料：
虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成必定丧失。
存档：已就业学生
已就业毕业生的档案存放一般有两种方法：
一、 把档案转至有人事管理权的单位。
1、在没有搞明确用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应当把档案转递到这个单位所在地的人才交换中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
2、 要询问明确用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以吸收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交换中心来吸收学生，学生的档案要放到人才中心去。
二、 把档案转至单位所在地的人才服务中心。
如果吸收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应当& 落户&于单位所在地的人才服务中心。这种方法通常需要收取必定费用，一般每年三四百左右。
1、 人才服务机构是什么性质的机构?在编制上，它属于事业单位，在运行上，则履行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，供给的& 服务&具有明显的行政属性。这种& 半官半商&、& 亦官亦商&，在& 官&与& 商&之中左右逢源，模棱两可。不少处所人才中心的负责人保持：& 补齐代管费用及相干手续后，再供给人事服务&。
2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄明确你的档案在什么时间被转到哪个处所去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交换中心、教导局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
存档：毕业未就业学生
从高校就业领导中心等相干机构懂得到，国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采用三种方法：
一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局吸收。
合适对象：比较合适筹备在生源地领域内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
优点：在生源地就业后办理手续简略方便。
毛病：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、把档案留在学校。
2002年国家下发文件，容许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
合适对象：合适有就业愿望但尚未就业的毕业生。
优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
毛病：毕业生档案留校只是延伸了择业期，与学校没有人事附属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、把档案转至就业代理或人才交换中心。
合适对象：比较合适创业、机动就业的毕业生。
优点：易于毕业生解决一些实际问题。
毛病：由于毕业生与领导中心交换相对少，容易造成信息不畅。
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