在很多行业，职称都是备受关注的话题。例如近来社会上对于教师职称的争论热度只增不减，其中人们最关注的要点就是教师职称是否应该成为工资定级的标准。同样的，在工程建筑行业，工程师们也十分关心职称问题，每年申办职称的人士都想通过评上更高级的职称来提高自己的薪资水平。但是，职称评定有严格的标准，并不是申报了就能够成功，因此对于没有资质评职称或者评不上职称的人来说，会认为用职称来作为工资定级并不合理。有人说，按照工龄来加工资才合理，那么，工龄和职称，哪个更应该成为加工资的标准呢？
一、职称更加能够反映出个人能力水平
职称是我国评价专业技术人员专业能力的一种等级称号，从职称申报的条件中我们就能够看到这一点。工龄只是指一个人的工作年限，但是个人的工作能力是有差别的，有的人即使工作了很长时间，但是也常有出现工作能力不如他人的情况。
以建筑工程领域职称评审的条件为例，职称分成了三个层次五个等级，不同等级的评审条件都对学历以及资质有要求。这样一来，能够更加全面来评价个人的能力水平，而不是以单一的工作年限作为工资定级的标准。
二、在建筑工程领域，职称是重要的薪资定级标准
在当下社会，如果从事工程师一职，那么就离不开评职称。在很多单位，职称都是工资定级的标准，因此，如果想加薪获取高收入，评上职称一定是首要一步。虽然有的人说，工龄越高，工资也会越高，有的企业也会根据工龄来加工资，现实的情况是，如果评上了更高级别的职称，所加的工资一定会多更多。

三、职称用途广泛
职称不仅仅只是跟工作有关系，还有更加广泛的用途。例如，政府会对有职称的专业技术人才实行补贴，例如广州南沙区对副高级专业技术资格的人才，一次性补贴3000元/人，取得正高级专业技术资格的人才，一次性补贴5000元/人。
职称直接影响公司招投标的结果，没有职称没办法进行招投标。职称还是公司资质的保证，建筑企业施工需要一定数量的中级职称人才，否则的话就无法维持、升级资质。
职称的重要性不言而喻，工作经验固然重要，但是职称才是影响着工资多少的重要因素。评职称需要的材料比较多，建议想要评职称要提前做好准备，准备好材料！