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& 在部分招录单位面试中会采用无领导小组的讨论形式，这样的形式相比较于结构化来说，不确定得因素多、随机的可能性大、对坑性更是强，所以各位考生想要在无领导的小组讨论中脱颖而出的话，除了要有强硬的能力之外，还要掌握一定的技巧哟，建议各位考生在无领导小组讨论室是一定要记住这几个技巧：
一、计时
&& 在无领导小组的讨论时，考官一般都是会规定好时间，但并不会在这个过程中给你提醒时间，所以一般为了在讨论中有个良好的讨论节奏，一定要有个组员来进行计时。如果你担任的话，记好计时的的两个方面的工作，一方面是要在初期的时候制定本次讨论规划的世界，明确好此次讨论要涉及的问题，分配问题讨论的时长。要将这样的时间规划像组员提出来，获得组员的认可。另一方面是要严格落实之前的规划，在讨论的过程中，加快每一个时间节点，每快到了一个时间的节点，就要给组员们提醒一下，让大家抓紧时间，让大家做到心中有数。这样反复的循环，真正的把握时间。
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二、聚焦
聚焦就是在讨论中提出一个明确的问题来让大家进行讨论，吧大家的讨论焦点集中在一块，避免讨论陷入混乱的局面。想要做到聚焦，一方面必须要非常明确的知道讨论的思路是什么，套讨论什么问题，另一方面呢又需要在合适的时候将问题提出来，让大家跟着去讨论这个问题。
三、调停
&& 在没有领导的讨论时，大家的观点会不一致，会经常的出现一些突发情况，如果没有人退让，就会让场面陷入混乱的局面。在这种情况下，必须要有个人能出来维持好秩序，这样的行为被称为调停。一般调停的方式有两种，一是将讨论的问题暂时的搁置，到后面再来讨论这个问题。虽然这样的方式简单，但只是暂时的搁置了，并没有在实质上去解决问题。另一种的方式就是直接发表自己对问题的看法，来试图影响让其他人都认可自己的观点，来停止纷争。
四、融合
在无领导的讨论中，很多的话题都是具备开放性的，大家的看法不一致是难免的情况，但虽然大家的观点看法不一致但是却可以融合在一起啊，这时就需要在场上将不同的观点融合在一起，形容成一个大家都可以接受、相对较优的观点，这样的行为被称为融合。这个是在无领导讨论中有效解决矛盾和推进行为的必不可少的。
总的来说，每一场无领导小组讨论都是一次斗智斗勇的过程，只有我们在具备硬实力的同时，适当运用技巧，才能在讨论中脱颖而出。
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最新上海人才引进落户条件有哪些
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如果你有条件，并且想落户上海，最新上海人才引进落户条件值得你好好阅读。引进人才 基本条件：在沪工作稳定，专业(业绩)与岗位相符，满足一定工作年限，且符合下列条件之一：
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1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员;
2、获得省部级及以上政府奖励的人员;
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员;
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选;
5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员;
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科以上及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上(截止申报之日)相应的工作经历;
7、本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员;
