郭老师答：

引进人才 若已婚，其配偶和未成年子女可以随迁落户上海。

;未成年子女;随员落户，是指16周岁以下的子女以及16周岁以上、在普通高中就读的子女

上海落户网老师重点解读：

如果子女在16周岁以上且在普通高中在校就读，也可以一起随员落户生，只是要另外需提供学籍证明。

如果子女超过16周岁且已高中毕业，无法办理上海人才家属随员落户。

上海人才引进落户通过后的户口迁移流程可以参考下面这篇文章：

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上海人才落户政策2023最新解读二、人才引进家属随员落户材料准备

上海落户网老师重点解读：

上海人才引进落户材料的准备会比较繁琐，要根据申请人家属的工作情况来准备落户资料。

下面着重讲解这两种材料的准备情况：

1、就业期间缴纳社会保险的证明材料

（无工作家属随迁落户）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，要提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料或在外省市机关事业单位工作的相应证明材料

（有工作家属随调落户）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险，缴纳社会保险的证明材料由受理人员进行信息查询，申请人无需提供证明材料。

2、有效身份证明和户籍证明

（1）居民身份证、居民户口簿或者户籍所在地公安部门出具的户籍证明，结婚证或者户籍所在地民政部门出具的婚姻状况证明

（2）离婚的，应提供离婚证或离婚协议书，或者法院调解书(判决书)，涉及未成年子女的，应明确未成年子女抚养权归属。

上海人才落户政策2023最新解读二、上海人才引进公司落户名额解读

上海落户网老师答：

上海人才落户政策中，有通过重点机构或者是高新技术企业落户的落户渠道，这种落户渠道一般是依靠公司落户，也就是说这时候的落户首要因素是公司是否满足要求，申请人的学历工作水平等条件要排在第二位。

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一般在这种用人单位工作的人，一般都是高技能人才或其他类别的人才，那么他们都可以落户吗？

当然不是，符合人才引进条件的人员只是具备了申请的条件，而想要最终落户成功，市人才审核部门是要根据综合个人贡献、岗位说明和公司状况以及落户名额等条件来评估是否批准落户。

这些评估条件中的落户名额就是指所谓的上海人才引进中用人单位的落户名额。

上海落户网老师落户建议：

想要拥有单位落户名额，自然是排名前后的问题，只有越早申请才能更进一步被排到，才能早日落户。

如果上海人才落户政策中，申请人个人满足条件，单位也满足条件，一定要及时向单位提出申请，千万不要因为单位符合条件的人太多，让你的单位人才引进名额处于排队状态，上海落户申请越早申请，对自己越有利，也能更早的落户。