在办理上海落户中，关于双重劳动关系社保问题！



问:比如让老单位提出？是否能够被法院认定，并拒绝缴纳社保：法律上允许双重劳动关系存在，到了新单位，我个人对这方面法律不懂，得知。新单位一开始主观上就没准备为我缴纳社保，导致这几年老单位一直为我缴纳社保等等。两个单位社保基数相差1倍！如果新单位想为我缴纳社保，判定我和新单位为劳务关系。新单位较高，导致现在新单位以我社保这几年一直由老单位缴纳为名，因新单位未及时为我缴纳社保，提出后我肯定会同意并把社保关系转到新单位10年老单位办理停薪留职，能否有法律或方法可以认定新单位违规，新单位认定劳务关系不成立，但社保这块。因上级部门政策问题，家人一直以老单位名义个人承担这5年社保缴纳，但因新单位一直拖着没提，12年新单位才补签劳动合同但至今一直未缴纳社保。& 现在我查询相关法律。因个人不懂，以个人方面提出或是老单位方面提出



答：目前，我国劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定，但从实践来看是不允许双重社保问题的。从你所叙述的来看，你的新单位所做的也并不违法，但我找到一条法律，按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。而且这里的职工并没有局限于非全日制劳动关系，也包括全日制劳动关系。