月12日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者在上海一场校园招聘会上对话了一名奢侈品外企的人事经理，其表示当天通过该公司初试的6名学生有这样一些共性：类似的实习经历，逻辑思维严密，反应快，有一定的抗压能力，对于岗位和将来的职业道路有自己独特的见解。

她还透露，近年来该公司招聘的管理培训生一般只能留下一半。另一半管理培训生选择离开，一方面原因来自家人的干涉，另一方面原因是承受不住培训的压力。

11月12日，中智& 外企进名校&届毕业生校园招聘会在上海外国语大学松江校区进行。

据主办方中智的资料显示，校招市场包括770万国内应届毕业生，30万& 海归&，加上之前没未找到工作的往届毕业生，全国将有1000万大学生跻身就业大军行列。招聘需求方面，在调研企业中，有38%的企业表示的应届生招聘需求较往年有所增长，47%的企业表示需求持平。

小徐是上海外国语大学大三的学生，他告诉澎湃新闻记者，来招聘会主要是来锻炼自己的，& 明年就要毕业了，就当是练兵吧，因为我不是本地生源，压力会更大些，要提前做些准备，有机会能被录用就最好了。&

在上海迪士尼度假区摊位前，澎湃新闻记者看到两三名前来咨询的同学。迪士尼在此次招聘会上以招聘服务类职位为主，本科生能给到的薪酬范围在3000元-4000元。

& 我这次来就是瞄准两家公司的，一个希思黎一个迪士尼。但迪士尼好像招的是比较基层的职位，所以我的重点还是放在这里。&正在排队等待面试的大学生小顾告诉澎湃新闻记者。

希思黎（上海）化妆品商贸有限公司的人事经理李颖端告诉澎湃新闻记者，公司开放的是销售和市场部的管理培训生职位，薪酬在8000元左右，另外还有项目助理和实习生的职位也对外开发，薪酬在2000-3000左右。

对话人事经理：很多& 90后&学生的家长干涉子女求职

澎湃新闻：招聘管培生对学生能力方面有什么要求？

人事经理：坦白讲，对能力没有太大的要求。主要看重的是招聘者的责任心、对工作的热情程度、抗压能力以及有自己对职业发展的想法。

今年是我们公司第三年招聘管培生，我们也看重家长对孩子工作选择的支持，因为现在都是90后的学生，家长的干涉很多。尤其是我们的销售管培生，需要去实地和柜台接触。有的家长就认为，培养孩子到大学生（结果）当个柜台（销售人员），就很不支持。其实，销售是很锻炼人的。这就需要学生很坚持自己的想法，不容易受外界比如同学和家长的干扰。

澎湃新闻：对学校有没有要求，是否非211或985重点大学不可？

人事经理：学校和应届生都没有太大的要求，虽然我们属于奢侈品，但太好的学生我们也不敢要。比较青睐上外和上外贸一类的学校。

澎湃新闻：对英语流利程度有多看重？

人事经理：英语好是加分项，更看重工作态度。英语再好，工作态度不好，也不行。

澎湃新闻：管培生以后在公司的发展前景如何？

人事经理：我们公司管培生一般培训时间是两年，两年之后直接到管理层工作。我们自己培养的人肯定希望他们能留下来，但之前的数据显示，真正留下来的管培生大概只有50%左右。

澎湃新闻：还有50%为什么留不下来呢？

人事经理：一方面是刚才讲到的，来自家人的干涉。另一方面，压力比较大，管培生在短时间内学到的东西，要比正常应届生学到的东西要多的多，所以这就完全取决于这个学生对学习技能和知识的一个渴望度，管培生的培训对学习能力和接受能力都是一种考验。

澎湃新闻：通过面试，有已经决定录用的同学吗，或是比较合适的人选？

人事经理：还要进一步复试通过才能录用。这次招聘，算是有6名同学通过了初试，回公司商量后，才能进一步决定复试名单。

澎湃新闻：通过初试的6名同学能力或经历上都有哪些共性？

人事经理：他们都有类似的实习经历，逻辑思维严密，反应快，有一定的抗压能力。对于岗位和将来的职业道路有自己独特的见解。这点很要紧。

澎湃新闻：目前就业形势如何？

人事经理：其实最近几年一直说什么最难就业季，我觉得没有到非常困难的地步，其实每年的情况都差不多，没有哪一年最难。

澎湃新闻：最后，能否给频繁跳槽的白领一些建议？

人事经理：想要一个更好的薪酬无可厚非，但是频繁跳槽并不提倡。建议应届生在择业时要考虑清楚自己的兴趣所在，第一份工作起码做满两年，再考虑跳槽。先要对一个行业有个了解，才能考虑适不适合自己。对于非应届生频繁跳槽的白领，我能给的建议是，目光要放的长远些，不能只看眼前的利益。