单位引进人才 至少需盖章9次，人社部门岂能如此任性用权
甘肃省委日前对任性用权制约高层次人才引进工作的甘肃省人力资源和社会保障厅进行严肃问责处理，并在全省通报批评，5名干部受到纪律处分和组织处理。大白新闻注意到，这5名干部被处分的原因是任性用权，对该省的人才引进工作“管压卡”，甚至用人单位完成甘肃省人社厅的所谓“备案”，至少需要省委编办盖章2次，省教育厅盖章7次。
据新闻进一步透露，此次5名干部被处分的原因是“任性用权”，把“放管服”变成了“管卡压”。近年来，人才流失多、引进难，一直是困扰甘肃发展的难题。今年2月，为了给用人单位放权，甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台政策，将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然而，甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件，将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节，实行“变相审批”。
应该说，甘肃省委组织部、省委编办等4部门出台政策，将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。这是“放管服”的一种具体体现，为高层次人才引进开辟了绿色通道。可甘肃省人社厅后来又违规出台文件，将事后备案变相分为3个事前备案环节，实行“变相审批”，致使先前甘肃省委组织部牵头出台的文件沦为一纸空文，生生的将“放管服”变成了“管卡压”，这样的情状，如何能将高层次人才引得进？

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哪个地方拥有了高层次人才，哪个地方就能跨越式发展。甘肃作为西部的一个省份，高层次人才对该省的重要性不言而喻。甘肃饱受人才流失之苦已经持续了很多年，早在2005年，人民网报道了这样的一幕：当年“两会”期间，甘肃代表团的代表们当着国务委员陈至立的面抢起了话筒。原定每人发言时间原定为5分钟，可西北师范大学校长王利民代表一说起西部人才流失的话题，却足足用了30分钟时间。讲话中，王利民说，“在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学！”
正是基于历史和现实的考量，甘肃省委组织部才牵头出台人才引进新政。可谁成想，甘肃省人社厅没有同频共振，违规出台审批政策，愣是让审批环节变得异常繁琐，用人单位不得不来来回回反复跑，如此任性用权可见一斑，从中折射出官僚主义的做派。
任何一个职能部门都要服从改革与发展大局，摒弃部门利益，正确用权，将“放管服”落到实处，为吸引“金凤凰”而多植共育“梧桐树”。