为进一步优化专业技术人才队伍结构，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进50名事业单位紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进岗位及职数

& & & 具体引进单位、岗位及引进职数见《湖北省枝江市引进紧缺人才职位表》(附件1)。

二、相关政策及待遇

& & (一)聘用方式。引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。

　　(二)薪酬待遇。引进的优秀人才执行事业单位工作人员工资制度。同时，根据《枝江市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，引进的优秀人才可享受安家补贴和生活补贴。安家补贴的标准为本科生2-5万元,硕士研究生3-10万元,博士研究生20-50万元，分五年支付，每年集中支付一次。生活补贴标准为本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，从引进之日起补贴5年，每年集中支付一次。

　　(三)职称等级。引进的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务，不受资历、任职时间等条件限制。需聘任专业技术职务的，不受单位设岗职数限制，经主管部门同意，市人社局核准，设立特设岗位后聘用。

　　(四)租房补贴。引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，由用人单位承担租金。

　　(五)家属安置。引进的优秀人才，其配偶、子女、父母均可随迁来枝江，在本人工作所在地或居住地选择落户;其配偶需安置工作的，由市委人才办协调解决，原属机关事业编制的，由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置，特需奇缺人才的配偶安置实行一事一议;其子女需进入高中及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近从优原则协调办理。

三、引进条件

& & (一)热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。

　　(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

　　(三)身体健康，服从工作安排。

　　(四)引进后，在枝江最低服务年限为5年。

　　(五)有下列情形之一的，不予引进：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　2.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.在读全日制普通高校非应届毕业生;

　　4.现役军人;

　　5.引进聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与引进单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　6.引进人员引进过程中弄虚作假、提供虚假材料的;

　　7.法律法规规定不宜引进其他情形的。

四、引进程序

& & (一)个人报名。

　　1.报名时间：4月15日至5月5日(8：00—12：00，14：30—17：30，节假日不接受报名)。

　　2.报名地点：报考其他事业单位岗位的在枝江市人事考试院报名(枝江市礼化路100号303室);报考卫生健康系统岗位的在枝江市卫生健康局人事监察科报名(枝江市团结路20号3118室);报考教育系统岗位的在枝江市教育局人事监察科报名(枝江市珠海路36号407室)。

　　3.报名要求：

　　(1)报名人员只能选择本次引进中的一个单位的一个岗位进行报名。

　　(2)报名须持本人有效身份证、相关学历证书(应届毕业生持院校毕业有效证明，国(境)外留培学通员须取得教育部中国留学服务中心认证书)、学位证书及职业或执业资格证书的原件及复印件1份，近期免冠1寸彩照2张。

　　(3)报名人员要如实填写《湖北省枝江市引进紧缺人才报名表》(附件2)和《湖北省枝江市引进紧缺人才综合能力清单》(附件3)，《湖北省枝江市引进紧缺人才综合能力清单》交电子版本(含电子照片)和纸质版本。由负责报名单位在现场报名时对报名人员进行资格审查，报名时填写的电话号码须真实准确，在引进期内电话号码不要随意更改，便于联系。报名人员要对填写的信息真实性和准确性负责，不符合条件和填写信息错误，其后果由考生本人承担。

　　(4)报名方式：个人到报名地点现场报名。

　　(二)资格审查。资格审查合格人员在面试前一天到各报名地点领取面试准考证。

　　(三)面试。资格审查合格人员参加面试，面试分值为100分，面试成绩当场公布。报考其他事业单位岗位的面试时间：5月25日;报考卫生健康系统和教育系统岗位的面试时间：5月26日。面试地点另行通知。面试成绩在枝江党建网对外公布。

　　(四)体检。根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员在枝江党建网对外公布。

　　(五)考核。体检结束后，由用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示、聘用。根据面试考核结果，确定拟引进人员，对外公示7个工作日，对公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。

人才引进入户

究竟都有哪些变化？

学历类和专业技术类人才入户条件有何变化？

新政进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制，其中具有本科学历且有学士学位的人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有硕士研究生学历（含硕士学位）人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁；具有博士研究生学历（含博士学位）人才入户年龄由45周岁放宽到50周岁；具有中级职称的专业技术资格人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有副高级职称的专业技术资格人才入户年龄由45周岁放宽到50周岁。

技能类人才入户有何变化？

和原有政策相比，目前技能人才在年龄条件上并无改变，主要是在职业工种目录适用范围和持证后工作年限方面做了调整。新政规定了所有通过技能（国家职业资格）条件入户的持证申报人，包括一级、二级、三级国家职业资格证书持有人，其所持有的国家职业资格证书的均需要符合我市引进技能人才职业目录范围，且取得证书需在相对应工作岗位工作半年以上。技能人才入户部分条件作了相应调整，一方面是由于去年以来，国家对职业资格进行了清理，实行目录清单管理，另一方面技能人才引进要与我市重点产业领域相结合，同时强调技能人才的实操性，有效激发技能人才的& 工匠精神&。

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