1. 国外本科，国外高校世界排名前500名，累计学习时间1年以上
2. 国内外联合培养本科，需获得国内外两张证书
海归硕士
1. 国内本科/研究生“211”高校，国外研究生高校无学校排名限制
2. 国内本科/研究生非“211”高校，国外研究生高校世界排名前500名
3. 国外高校本科+研究生
海归博士，无学校排名限制
进修访学：国内研究生/副高级及以上职务，国外进修/访学1年以上
社保基数容易遇到的问题
Q：社保基数满足要求了，个税不满足条件可以吗？
A：社保缴费基数和个税需要同时满足最低基数，所以只有社保满足，个税不满足是不可以的。
同样，很多留学生缴纳完半年社保后去申请时候，高高兴兴的带好材料去做落户申请的时候，突然这时候会发现中间有一个月个税不够，造成落户失败。
个税因为是按月申报，所以留学生出现请假或者其他事情，造成当月到手工资额不够，就会导致纳税额不够，会重新再累计半年后才可以申请落户。
其次有些同学问：签署的公司如果总部不在上海而是外地的话，前往在入职前咨询清楚单位，个税和社保缴纳在哪里？
告诉大家：扣缴单位是否一致，不一致或者扣缴单位在外地的话，也会导致自己无法落户的。
公司要注意的
Q：找单位时应注意什么？
A:落户要求公司注册资本100万以上，给2个以上员工缴纳社保，申请落户时营业执照有效期大于6个月，不清楚这些的可以在人才市场查到公司是否有落户资格，也可以在人才市场查到公司有没有进入黑名单。
Q：签合同应该注意什么？
A:劳动合同签署和公司营业执照一致，与社保、个税缴纳三项材料中的用人单位必须一致，都说“社保基数”很重要，但是社保基数是什么，你真的了解吗？
所以今天就给大家讲一期什么是“社保基数”！
社保基数计算方法
社保基数是由上一年度上海社会平均工资决定的。
想要走留学落户渠道的同学，按现在政策要求，个税与社保匹配标准为：
税前工资合计 ≥ 上一年度上海平均工资
根据学历学位的不同，部分同学是需要缴纳1.5倍的社保基数的。
例如：上海社保缴费基数调整为8211元/月
① 半年1倍社保基数的留学生
报税工资 ≥ 社保基数 ≥ 8211元
② 一年1.5倍社保基数的留学生
报税工资 ≥ 社保基数 ≥ 12317元
7月社保基数
每年的平均的工资都会比上年高出不少。在18年到19年，平均工资涨幅更是达到115.13%。

根据这个数值，社平工资将会在9.45k以上，为保证自己在安全线内，我们建议是社保基数是9.5k。（数值只作为参考，社保基数比起往年只会越来越高！）